Відповідальність за невчасну виплату відпускних
Фінансова відповідальність для роботодавця (згідно зі статтею 265 КЗпП)
Затримка виплати відпускних на строк до одного місяця:
Роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої на момент виявлення правопорушення. Цей штраф накладається за сам факт порушення, незалежно від кількості працівників, стосовно яких допущено порушення.
Затримка виплати відпускних на строк більше одного місяця:
Роботодавець притягається до відповідальності у вигляді штрафу в трикратному розмірі МЗП, встановленої на момент виявлення порушення. Цей штраф також накладається за факт порушення.
Адміністративна відповідальність для посадових осіб та фізичних осіб-підприємців (згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП))
Загальний випадок:
Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати (до якої належать і відпускні) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб — підприємців у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне порушення або порушення щодо вразливих категорій:
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, — тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Штрафи, передбачені статтею 41 КУпАП, накладаються за факт (факти) порушення норм законодавства про працю, незалежно від кількості працівників, стосовно яких допущені порушення.
Виняток з відповідальності
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці (включаючи відпускні), якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Проте це не звільняє його від обов’язку виплатити відпускні після відновлення діяльності підприємства.
Також, якщо працівник йде у відпустку терміново і роботодавець погоджується на це, виплата відпускних може бути відтермінована за особистою заявою працівника, узгодженою з роботодавцем. У такому випадку роботодавець не несе відповідальності за невиплату відпускних до початку відпустки.
