Як правильно встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу працівника?
Умова про випробування має бути зафіксована в заяві працівника, в трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі), в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. Якщо така умова відсутня в згаданих документах, то це дає підстави вважати, що працівник прийнятий на роботу без випробування. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
В статті 27 КЗпП зазначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців.
А стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників.
