Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців

Законопроєкт № 14386 від 15.01.2026, ініційований Кабінетом Міністрів України, передбачає суттєве посилення фінансової відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства.

Проєкт Трудового кодексу встановлює нову систему штрафів, розмір яких визначається у кратності до мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня року виявлення порушення.

Штрафи за неоформлену працю

• 15 мінімальних зарплат за кожного працівника — за допуск до роботи без трудового договору або фактичне виконання роботи повний робочий час без належного оформлення та сплати ЄСВ.
• 30 мінімальних зарплат — за повторне порушення протягом року.
• 1 мінімальна зарплата — якщо на момент перевірки ЄСВ було нараховано і сплачено не менше мінімального внеску за відповідного працівника.

Інші порушення та санкції

• 15 мінімальних зарплат (30 — при повторному порушенні) — за використання примусової праці.
• 1 мінімальна зарплата — за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
• 3 мінімальні зарплати — за затримку виплати зарплати понад один місяць або виплату не в повному обсязі.
• 3 мінімальні зарплати — за порушення гарантій і пільг працівникам або ненадання відпусток.
• 3 мінімальні зарплати — за порушення правил щодо трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
• 1 мінімальна зарплата — за незабезпечення працівників засобами індивідуального або колективного захисту.
• 50 мінімальних зарплат — у разі настання нещасного випадку або гострого профзахворювання через невиконання вимог інспектора праці.
• 5 мінімальних зарплат — за невиконання законних вимог інспектора праці.

Договори з нефіксованим робочим часом

Проєкт встановлює обмеження: кількість таких договорів не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів у роботодавця. Якщо працівників менше 10 — допускається укладення лише одного такого договору.

Понижуючі коефіцієнти

Для малого та середнього бізнесу передбачено зменшення розміру штрафів із застосуванням коефіцієнтів:

• 0,25 — для роботодавців із 1–10 працівниками;
• 0,5 — для 10–50 працівників;
• 0,7 — для 50–250 працівників.

Можливість уникнути санкцій

Якщо роботодавець до завершення інспекційного відвідування усуває порушення та виплачує компенсації, він звільняється від фінансових санкцій (крім повторних порушень протягом року).

У разі сплати 50% штрафу протягом 10 днів з дня вручення постанови вона вважається виконаною.

Водночас сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути порушення трудового законодавства.