08.04.25
Звільнення працівника, відсутнього з невідомих причин протягом кількох місяців
У Держпраці зосередили увагу на змінах до трудового законодавства під час воєнного стану, зокрема, на підставах для звільнення працівників. Розглядаючи питання, чи можна звільнити працівника, зв’язок із яким втрачений понад 6 місяців, інспектор праці нагадала, що в 2022 році були внесені зміни до статті 36 КЗпП.
Вона була доповнена пунктом про те, що підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.
Інспектор роз’яснила, що це не тотожне звільненню за прогул, передбаченому статтею 40 згаданого Кодексу, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами.
Тому для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформації про її причини.
Таке звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
