Умовою застосування зазначеної норми єперебування найманого працівника в трудових відносинах повний календарний місяць, а саме якщо початок трудових відносин збігається із першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді, а також якщо працівника прийнято на основне місце роботи в перший робочий день місяця, який не збігається із першим числом календарного місяця, то з урахуванням того, що такий працівник відпрацював повністю всі робочі дні в цьому місяці, підприємство нараховує ЄСВ виходячи із законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), та ставки ЄСВ, установленої для відповідної категорії платника.
На цьому акцентує увагу ДФС у листі від 29.10.2015 р. № 23026/6/99-99-17-03-07-15.
