Чи має право одинока мати на соціальну відпустку у рік прийняття на роботу

Працівниці, які виховують дитину самостійно, мають право на додаткову соціальну відпустку. Однак при зміні місця роботи у межах одного календарного року виникають важливі нюанси щодо її надання.

Хто вважається одинокою матір’ю

Відповідно до законодавства, одинокою матір’ю вважається жінка, яка:

• не перебуває у шлюбі та не має запису про батька дитини або він внесений за її вказівкою;
• є вдовою;
• самостійно виховує та утримує дитину.

Водночас розлучена жінка не завжди вважається одинокою матір’ю, якщо батько бере участь у вихованні дитини.

Як підтвердити право на відпустку

Для отримання додаткової соціальної відпустки працівниця має надати роботодавцю документи, які підтверджують відсутність участі батька у вихованні дитини.

Перелік таких документів законодавством не визначений, тому їх достатність оцінює роботодавець.

Чи надається відпустка у рік прийняття на роботу

Додаткова соціальна відпустка на дітей:

• надається повної тривалості;
• не залежить від відпрацьованого часу;
• може бути використана у будь-який час протягом року.

Однак якщо працівниця вже мала право на таку відпустку на попередньому місці роботи, то:

• при звільненні їй повинні були виплатити компенсацію за невикористані дні;
• за новим місцем роботи в цьому ж році повторне право не надається.

Виняток

Право на відпустку за новим місцем роботи виникає, якщо статус одинокої матері отримано вже після звільнення з попереднього місця роботи.

Висновки

Одинока мати має право на додаткову соціальну відпустку незалежно від стажу роботи, однак скористатися нею двічі в одному календарному році не можна. У такому випадку застосовується механізм компенсації при звільненні.

Читайте також:

• Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
• Соцвідпустка на дітей: відповідаємо на топові запитання
• Додаткова відпустка на дітей при звільненні: на що звернути увагу роботодавцю
• Відпустка на дітей: обов’язок та відповідальність