Особи з інвалідністю: які відпустки їм гарантує закон?

Право на щорічну відпустку — з першого року роботи

Особа з інвалідністю має право на повну тривалість щорічної основної відпустки вже в перший рік роботи — без обов’язкових шести місяців безперервного стажу. Відпустка надається за бажанням працівника у зручний для нього час.

Скільки днів відпустки передбачено?

• I та II група інвалідності — 30 календарних днів щорічної основної відпустки;
• III група інвалідності — 26 календарних днів щорічної основної відпустки.

Відпустка без збереження заробітної плати — гарантоване право

Окремо працівники з інвалідністю мають право щороку оформлювати відпустку без збереження заробітної плати, і роботодавець зобов’язаний її надати:

• I та II група — до 60 календарних днів щорічно;
• III група — до 30 календарних днів щорічно.

Всі ці гарантії діють незалежно від форми власності підприємства та обов’язкові до дотримання.

Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці