Чи має право роботодавець утримувати зарплату, щоб не допустити звільнення працівника
Держпраці наголошує: утримання заробітної плати з метою перешкодити звільненню працівника є незаконним і порушує трудове законодавство.
Що говорить закон
Згідно з вимогами законодавства, заробітна плата повинна виплачуватися:
- регулярно;
- у повному обсязі;
- у встановлені строки.
Будь-які утримання можливі лише у випадках, прямо передбачених законом або за письмовою згодою працівника.
Чи можна утримувати зарплату через звільнення
Ні. Роботодавець не має права затримувати або не виплачувати зарплату, щоб «утримати» працівника на роботі.
Такі дії є порушенням трудових прав.
Розрахунок при звільненні
У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок із працівником, зокрема виплатити:
- всю нараховану заробітну плату;
- компенсацію за невикористані відпустки;
- інші належні виплати.
Відповідальність роботодавця
Затримка або невиплата заробітної плати є грубим порушенням законодавства і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.
Куди звертатися
У разі порушення прав працівник може звернутися до територіальних органів Держпраці для отримання консультації або подання скарги.
Висновок
Роботодавець не має права утримувати зарплату для запобігання звільненню. Усі належні виплати мають бути здійснені вчасно і в повному обсязі.
