Чи можна надати матеріальну допомогу на оздоровлення медичній сестрі лікарні, яка отримала компенсацію за невикористану відпустку при звільненні без використання відпустки?

Роз’яснення надає начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Ганна Масловська

Згiдно з положеннями постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 11.05.2011 № 524 «Питання оплати працi працiвникiв установ, закладiв та органiзацiй окремих галузей бюджетної сфери» з 1 сiчня 2012 року медичним i фармацевтичним працiвникам державних та комунальних закладiв (установ) виплачується допомога на оздоровлення в розмiрi, посадового окладу пiд час надання основної щорiчної вiдпустки. Згiдно зi ст. 10 Закону України «Про вiдпустки» щорiчнi основна та додатковi вiдпустки надаються працiвниковi з таким розрахунком, щоб вони були використанi, як правило, до закiнчення робочого року. За статтею 24 цього Закону в разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей.

Отже, якщо працiвник з якихось причин не скористався своїм правом на щорiчну вiдпустку за попереднiй рiк чи за кiлька попереднiх рокiв, вiн має право використати їх (частинами або разом), а в разi звiльнення (незалежно вiд пiдстав) йому має бути виплачено компенсацiю за всi невикористанi днi щорiчних вiдпусток.

Щодо допомоги на оздоровлення, то вона надається пiд час надання щорiчної вiдпустки i безпосередньо з нею пов'язана. Якщо працiвник не скористався своїм правом на щорiчну вiдпустку i пiд час звiльнення одержує компенсацiю за невикористану вiдпустку, допомога на оздоровлення не виплачується.