	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
01			01	02	03	04	05
02	06	07	08	09	10	11	12
03	13	14	15	16	17	18	19
04	20	21	22	23	24	25	26
05	27	28	29	30	31

Лікарняні: враховуємо роз’яснення ПФУ

Лілія Ушакова експерт з питань оплати праці журналу "Податки & бухоблік"

Тема лікарняних не дає спокою бухгалтерам. Тож сьогодні пропонуємо вам розглянути декілька цікавих ситуацій, що пов’язані з призначенням та розрахунком непрацездатних виплат. При розгляді враховуватимемо роз’яснення Пенсійного фонду. Тож якщо ви також працюєте з лікарняними листами, приєднуйтесь до розмови. Буде багато цікавого.

Лікарняний та його копія

Що є підставою для призначення непрацездатних виплат? Відповідь на це запитання дає ч. 1 ст. 23 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). У ній зазначено таке: підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи.

Аналогічна вимога щодо призначення лікарняних за сумісництвом на підставі засвідченої копії міститься в Порядку оплати перших п’яти днів.., затвердженому постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440).

Цікаво, що з 01.01.2023 Закон № 1105 працює в новій редакції, а до Порядку № 440 також вносилися зміни. Проте вимогу «щодо копії» залишили незмінною.

Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту

доступ до новин, статтей, довідників
безлімітні завантаження всіх бланків
відсутність реклами

грн/
місяць

Вже сплатили? Увійти

Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплати праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.

Обговорити 5

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Новини по темі:

24.01.25 Співробітник працював менше місяця та отримав премію: як розрахувати лікарняні

21.01.25 Про застосування окремих норм Положення про сертифікацію педагогічних працівників та інших нормативних документів

20.01.25 Строки виплати заробітної плати в період дії воєнного стану

Коментарі

Ніка

03.04.2023

Матеріал дуже цікавий
Но є одне питання. Як бути, якщо освновне місце роботи та місце роботи за сумісництвом співпадають. Питання саме про сумісництво, не суміщення.
Тобто, маємо не повний робочий час (20 годин на тиждень) за основним місцем роботи з окладом 7000 грн та маємо тимчасову посаду за сумісництвом з окладом 18000 грн (30 годин та тиждень) на одному підприємстві. Як розрахувати лікарняний після 5-ти днів?

Відповісти

Оцінити: + 1- 1

Анастасия Ніка

03.04.2023

Точно также как и если бы это были разные места. Какая разница? Если оплатили на основном месте, то по совместительству не платите

Відповісти

Оцінити: + 0- 0

Світлана

03.04.2023

Незрозуміли. А перші 5 днів за сумісництво не платиться? І яка підстава у відмові нарахування тимчасової непрацездатності сумісникові?

Відповісти

Оцінити: + 1- 2

Олена

03.04.2023

Як відобразити в додатку Д1 ті дні лікарнянного понад 5 днів, які не оплачюються у сумісника?

Відповісти

Оцінити: + 2- 0

ГАлина

05.04.2023

Доброго дня! Зрозуміло коли сумісництво в одній організації, а як оплачувати лікарняні коли різні ЄДРПОУ. Ми не можемо брати середню зарплату з другої організації.

Відповісти

Оцінити: + 2- 0

Залишити коментар: