Мінекономіки: щомісячна надбавка за роботу в особливих умовах враховується при забезпеченні мінімальної зарплати

Що передбачає постанова №928

Постанова Кабінету Міністрів України від 25.08.2023 №928 «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану» встановлює для працівників, які фінансуються з державного бюджету, щомісячну надбавку за роботу в особливих умовах праці в граничному розмірі:

• 50% посадового окладу;
• 100% посадового окладу;
• 200% посадового окладу.

Чи враховується надбавка при забезпеченні мінімальної зарплати

У листі Мінекономіки зазначено, що частина друга статті 31 Закону України «Про оплату праці» містить вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру. Це:

• доплати за роботу в несприятливих умовах та з підвищеним ризиком для здоров’я;
• доплати за роботу в нічний та надурочний час;
• доплати за роз’їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

Всі інші виплати, які не включені до цього переліку, враховуються при забезпеченні мінімальної заробітної плати.

Отже, щомісячна надбавка, встановлена постановою №928, включається до складу зарплати для забезпечення її мінімального розміру.

Джерело:

Лист Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 04.12.2025 № 4702-05/84075-09

Більш детально можна прочитати в статті "Надбавка за постановою № 928 та МЗП: роз’яснення від фахівців Мінекономіки"  // Оплата праці №23