Нашi сайти:
buhgalter.com.ua
44534 30
Друкувати
Обране

Оплата праці держслужбовців зміниться із 2020 року

Із 25.09.2019 р. служби персоналу держорганів почали застосовувати більшість норм Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади» від 19.09.2019 р. № 117-IX. Цей Закон не лише відкоригував порядок прийняття та звільнення держслужбовців, але й змінив їх умови оплати праці.


Зокрема, починаючи із 25.09.2019 р. із структури зарплати держслужбовців виключили виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків:

  • тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50%  посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця;
  • за вакантною посадою держслужби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.

Більш радикальні зміни відбудуться із 01.01.2020 р. Серед них:

1. До премій держслужбовця додали місячну/ квартальну премію за належне виконання умов контракту (у разі  його укладення).

2. Порядок формування фонду оплати праці держслужбовців у держоргані, а також порядок преміювання держслужбовців затверджуватиме уряд.

Замість групи оплати праці держслужбоців Закон № 117-IX вказує, що держоргани поділяються на 5 рівнів.

Схема посадових окладів на посадах держслужби та умови оплати праці держслужбовців, з якими укладатимуть контракти, визначить уряд за поданням НАДС.

Мінімальний розмір посадового окладу у держорганах найнижчого рівня не може бути менше двох розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Водночас уряд може встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти оплати праці для різних держорганів.

3. Компенсацію за роботу із державною таємницею виплачуватимуть в розмірі та порядку, визначених урядом.

4. Уряду доручили до 1 січня 2020 року:

  • прийняти НПА, які визначатимуть підкатегорії посад держслужби;
  • затвердити класифікації (каталог) посад на держслужбі, схеми посадових окладів на 2020 рік з урахуванням підкатегорій посад держслужби та рівнів держорганів.

Із 1 січня 2020 року норми і положення законів України, якими визначені розміри посадових окладів та інших складових оплати праці, грошового забезпечення працівників держорганів, застосовують в порядку та розмірах, встановлених урядом.

Джерело: Закон України від 19.09.2019 р. № 117-IX

 

Також варто зважати на першочергові роз'яснення НАДС до цього Закону:

  • щодо вступу на держслужбу, її проходження та припинення у зв’язку з набранням чинності Законом № 117- ІХ;
  • щодо окремих положень статті 871 Закону України «Про державну службу»;
  • щодо зміни процедури проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби з 26 вересня 2019 року;
  • щодо затвердження переліку посад працівників держорганів, які виконують функції з обслуговування.

interbuh.com.ua

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (30)
ирина
03.10.2019
так що буде із рангом держслужбовців?
Виктория ирина
03.10.2019
Ранги оставили
Колд Виктория
03.10.2019
transparent_pxl.png
Ирен
03.10.2019
Наче й оклади у всіх органів однакові, та є додаткові коригуючі коефіцієнти (мелким шрифтом), які так різноманітять зарплату держслужбовців.
Анастасія Ирен
03.10.2019
А Ви вже бачили схему окладів на 2020?
Клава
03.10.2019
А що робити якщо наказ був прийнятий раніше з 16 вересня 2019 року по 04 жовтня 2019 року про доплату у розмірі 50% посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця на період відпустки. Нараховувати цю надбавку чи ні, якщо наказ про цю надбавку був прийнятий до вступу Закону в дію ?
Тетяна Клава
03.10.2019
Закон немає зворотньої дії. Якщо наказ було видано до набрання чинності норм - можна оплатити
Наталя
03.10.2019
Підкажіть, ці надбавки зі ст. 50 виключили, а в ст. 52 (пункти 3 і 4 ) ворни залишились. Як розуміти?
бухг
03.10.2019
так,дійсно, в законі про зняття тво нічього не сказано
Наталя
03.10.2019
Бухг, я розібралась, зі ст 50 виключили, а далі читайте ст.31, там вказано що може встановлюватися на час поки оголошено конкурс на цю посаду, терміном до 3 місяців
бухг Наталя
03.10.2019
у ст.31 за вакантну посаду говорять, а як з тво на час лікарняного/відпустки?ст.52 п.3 Виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків
тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної
служби державному службовцю за поданням його безпосереднього керівника у розмірі
50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця.
Тетяна
03.10.2019
в п.52 надбавка за додаткове навантаження залишилась, як і в постанові №15, можливо тепер вонає необов"язковою і виплачується в залежності від фінанс.можливостей?
Світлана
03.10.2019
А у нас в рда ніколи (стаж держслужби 15 років) і не виплачували за відсутнього працівника чи за виконання обов'язків за вакантною посадою, щоразу казали " неположено" і попробуй що небудь " рявкнути" . Причому при всих владах.
Марина Світлана
03.10.2019
а НАВІЩО ЇМ ВИПЛАЧУВАТИ ВАМ НАДБАВКУ? ВОНИ Ж СОБІ КРАЩЕ ПРЕМІЮ ВИПЛАТЯТЬ....А ВИ І ТАК ВСЕ ЗРОБИТЕ..
Ольга Світлана
03.10.2019
Ненавиджу керівництво РДА
!!
03.10.2019
А про ОМС нагадають, як завжди, десь в серединні липня...
Олександр
03.10.2019
НАДС завжди
плакалося, що не вони розробляють схему
посадових окладів. Тепер вже вони.
Мінфін завжди
жлобився для держслужбовців, тепер там
на найвищій посаді колишній керівник
НАДС Ващенко К.О. Це останній шанс для
рядових держслужбовців, якщо на 2020 рік
не буде адекватних окладів, то вже ніколи
не буде. Але дуже цікаво як зараз буде
відстоювати держслужбовців Ващенко.
123 Олександр
03.10.2019
держслужбовців тепер лише Мінфіну він відстоїть як завжди коригуєчим коефіцієнтом до посадового окладу і премією
123 Олександр
08.10.2019
Ви мабудь помилилися, бо Держсекретар має все ВИКОНУВАТИ, а ніяк не ВІДСТОЮВАТИ. це вже не Голова ЦОВВ. Відстоювати необхідно було раніше, бо якщо він міг хоча б щось відстоювати, то відстояв би хоча б свою посаду)) так що не сильно сподівайтеся.
бухг
03.10.2019
дорогі колеги, витративши пів дня, зіставивши різні документи, можу сказати, що дані надбавки збиралися відмінити при створюванні проекту закону ще 29.08.2019 року, вносились зміни і в другому читанні приняли те, що маємо у законі. тобто, надбавки зберігаються. мабуть так.
Олена
03.10.2019
Я теж прочитала повністю закон з внесеними змінами. Надбавка за виконання обов'язків за вакантною посадою залишилась, просто вона перейшла з обов'язкових(ст. 50) до ст. 52 (доплати і надбавки). І згідно ст. 31 вона може тепер встановлюватись сроком не більше чим на 3 місяці (і тільки при оголошенні конкурсу). А в основному всі зміни по Закону стосуються роботи на держслужбі за контрактом (те саме цпд тільки в держслужбі)
бухг Олена
03.10.2019
надбавка за вакантною посадою - так, на три місяці, а виконання обов'язків тимчасово відсутнього держслужбовця зберігається без змін.
111 Олена
03.10.2019
перечитайте ще раз.. не все так райдужно, як в вашому коментарі. аби ж тільки контрактичого тільке варте звільнення під час лікарняних і відпусток, зміна істотних умов державної служби....й ще ряд нюансів при звільненні державних службовців.
бухг 111
03.10.2019
ми говорили лише за надбавку тво. не розумію Вашої відповіді
Олександр Олена
08.10.2019
По ЗУ "Пр оплату праці" з/п поділяється на основну (оклад) і додаткову (премії, надбавки, доплати). У ст. 50 ЗУ "Про державну службу мова йде про складові з/п державного службовця (основна і додаткова з/п (надбавки, доплати, премії), а не лише про основну зарплату (тільки оклад). Там же і про премію сказано, але у разі її встанволення, тобто без обов'язковості.
Оля
07.10.2019
В мене є режимно-таємнича частина, посади так і називаються - головний спеціаліст з державної таємниці, вся робота зберігати таємні документи не працюючі напряму зним. Так посаду яка і є їх основною роботою мені ще їм 50% окладу треба оплачувати!А я бухгалтер тисяча звітів, (обласна організація) мілліон платіжок, кошторисів, тендерів і тд,, і ні хто ні за шо не доплfчує, шо за...##....!
Ірина
31.10.2019
Це все не актуально. У 2020р. ( построят новый мир ).
Юля Ірина
05.11.2019
А подробнее, можна?
Игорь
05.11.2019
Не понимаю, зачем прописывать "2 прожминимума", если есть "минимальная зарплата", которая как раз и равна двум прожминимумам. Да и вообще, зачем прописывать, что зарплата гос.служащего не может быть меньше минимальной?
Євгеній Игорь
05.11.2019
Потому что гладиолус.(с) "Уральские пельмени".Логіка відсутня! Плюс скорочення в РДА. Але це скоріше мінус.
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться