Оплата праці у сфері соціальних послуг: як застосовувати коефіцієнт 2,5
Міністерство соціальної політики надало роз’яснення щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.12.2025 № 1750, якою передбачено підвищення оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг.
Кому застосовують коефіцієнт 2,5
Згідно з постановою № 1750, при визначенні граничних розмірів посадових окладів застосовується додатковий коефіцієнт підвищення 2,5.
Цей коефіцієнт поширюється на всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних і реабілітаційних послуг.
Водночас він не застосовується до фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, оплата праці яких регулюється окремою постановою КМУ від 02.08.2024 № 868.
Як визначають оплату праці
Умови оплати праці таких працівників формуються на основі:
- постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 (Єдина тарифна сітка);
- галузевих умов оплати праці;
- інших нормативно-правових актів для окремих категорій працівників.
Як враховуються інші підвищення
Підвищення посадових окладів, передбачені іншими нормативними актами (наприклад, за шкідливі умови праці), розраховуються від окладу, вже визначеного з урахуванням коефіцієнта 2,5.
Водночас існують винятки, коли інший порядок розрахунку встановлений окремими нормативними актами.
Як поєднуються підвищення у 2026 році
Зокрема, для педагогічних і науково-педагогічних працівників діє підвищення окладів на 40 % відповідно до постанови КМУ від 26.12.2025 № 1749.
У такому випадку кожне підвищення розраховується окремо від базового посадового окладу, визначеного за ЄТС станом на 01.01.2026.
Надбавки та доплати
Після застосування підвищень формується новий посадовий оклад. Саме від нього надалі розраховуються всі надбавки та доплати.
Висновок
Коефіцієнт 2,5 застосовується до більшості працівників надавачів соціальних послуг. Інші підвищення визначаються окремо, але всі надбавки нараховуються вже від підвищеного окладу.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 23.02.2026 № 1103-7561/04-26-ЗВГ
