Працівник захворів під час навчальної відпустки: чи оплачувати лікарняний

Якщо працівник захворів під час перебування у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, дні тимчасової непрацездатності, що припадають на цей період, не оплачуються.

Про це нагадують у Північно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

Чому лікарняний не оплачують

Строк навчальної відпустки визначається на підставі довідки-виклику навчального закладу. Така відпустка належить до додаткових відпусток і не входить до переліку щорічних відпусток.

Саме тому вона:

• не переноситься;
• не продовжується у разі тимчасової непрацездатності працівника.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування працівника у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Коли лікарняний можуть оплатити

Працівник може розраховувати на оплату лікарняного лише у випадку, якщо хвороба продовжується після завершення навчальної відпустки.

У такій ситуації оплаті підлягатимуть дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період після закінчення відпустки.