Працівникам дозволять стягувати зарплату через суд без обмеження строку

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13664 «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати».

Що діє зараз?

Нині за ст. 233 КЗпП працівник може звернутися до суду з трудовим спором у тримісячний строк від дня, коли дізнався про порушення. У справах про звільнення — у місячний строк, а у справах щодо розрахунку при звільненні — у тримісячний строк.

Що пропонує законопроєкт?

• надати працівникам право звертатися до суду щодо виплати належної зарплати без обмеження строку;
• узгодити ст. 233 КЗпП із рішенням КСУ від 15.10.2013 №8-рп/2013 та постановою ВС від 04.04.2023 у справі №640/8348/21, які підтвердили відсутність строків позовної давності для вимог про зарплату;
• гарантувати, що поняття «заробітна плата» охоплює всі виплати, у тому числі компенсацію за невикористані відпустки та оплату простою.

Які наслідки?

• Для працівників: посилення гарантій захисту права на оплату праці;
• Для роботодавців: зростання відповідальності за затримку чи невиплату зарплати.

Інспекція праці нагадує: умисна невиплата зарплати більш ніж за один місяць тягне за собою кримінальну відповідальність за ст. 175 ККУ.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці