Працівнику з окладом менше мінімалки не вигідно суміщати посаду або заміщати колегу
Відповідне нагадування розмістило Управління Держпраці у Кіровоградській області.
Виплати, які не перелічені у вказаній вище ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці, враховують до мінімальної зарплати. До таких виплат відносять:
- доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, ненормований робочий день;
- надбавки за: класність, почесне звання, високі досягнення у праці, вислугу років
- всі види премій крім премій до святкових і ювілейних дат;
- індексація зарплати.
Зверніть увагу! На сайті Мінсоцполітики для громадського обговорення розміщено проект Закону, який стосується виплат, які враховують до мінімального розміру оплати праці. Як йдеться в Пояснювальній записці, проектом врегульовується питання щодо складових зарплати, які НЕ ВРАХОВУЮТЬСЯ для визначення її мінімального розміру, зокрема:
- доплата за роботи працівникам, зайнятих на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, в несприятливих умовах та умовах підвищеного ризику для життя і здоров'я у відповідності до ст. 100 КЗпП;
- суми індексації заробітної плати, а також доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Тож допоки цей законопроект не перетвориться в закон, працівники, яким нараховують доплату до мінімальної зарплати, не будуть отримувати належну оплату за суміщення посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Адже це не додасть їм заробітку, а лише зменшить величину доплати до мінімалки за рахунок доплат за суміщення або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
