Рада суддів України розкритикувала нову систему класифікації посад держслужби: у судах виник серйозний дисбаланс оплати праці
У судах фіксують нерівність у зарплатах через різні грейди однакових посад
Рада суддів України повідомила про значний кадровий і фінансовий дисбаланс у судах після запровадження Єдиної системи класифікації посад державної служби, затвердженої постановою Кабінету Міністрів №1409 наприкінці 2023 року.
Працівники апаратів місцевих та апеляційних судів масово звертаються до РСУ через ситуацію, коли однакові за змістом, складністю й відповідальністю посади отримали різні грейди та різну оплату праці.
Як виникла проблема
З 2024 року у судах з’ясувалося, що робочі місця з ідентичними функціями були віднесені до різних професійних сімей. У результаті:
- посади з однаковими назвами опинилися у різних грейдах;
- розмір зарплати працівників апаратів судів суттєво відрізняється;
- у колективах виникла соціальна напруга через відчуття несправедливості.
Наприклад, посаду головного спеціаліста у професійній сім’ї №17 класифіковано як 11-й грейд, а таку ж посаду у сім’ї №24 — як 12-й грейд. Це безпосередньо вплинуло на розмір оплати праці.
Посади апарату суду розпорошили на різні професійні сім’ї
За інформацією судів, однакові або подібні за функціями посади були віднесені до різних сімей, таких як:
- кадрова служба,
- бухгалтерія,
- ІТ,
- канцелярія та діловодство,
- режимно-секретний сектор.
РСУ наголошує, що відповідно до Закону «Про судоустрій і статус суддів» апарат суду є єдиним організаційним механізмом, а всі його посади функціонально забезпечують здійснення правосуддя.
Позиція Ради суддів: усі посади апарату суду мають бути в одній професійній сім’ї
РСУ підкреслила, що всі працівники апарату суду за своїм функціональним призначенням належать до професійної сім’ї №17 — «Організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження».
Розподіл посад між іншими сім’ями, на думку РСУ, є методологічною помилкою.
Негативні наслідки вже відчутні
За оцінкою РСУ, неправильне віднесення посад призвело до:
- падіння мотивації працівників через несправедливість у зарплатах;
- відтоку кваліфікованих кадрів — особливо бухгалтерів, ІТ-фахівців, кадровиків;
- ускладнення комплектування штатів у судах, особливо у регіонах;
- зростання навантаження на чинний персонал;
- погіршення якості організаційного забезпечення судочинства, що впливає на терміни розгляду справ.
РСУ наголошує: у період воєнного стану стабільність роботи судів є критично важливою для забезпечення конституційного права громадян на судовий захист.
Що пропонує Рада суддів
РСУ звернеться до Національного агентства з питань державної служби із вимогою:
- забезпечити єдині методологічні підходи до класифікації посад у судах;
- уніфіковано віднести всі посади апаратів судів до професійної сім’ї №17;
- усунути дисбаланс, який виник унаслідок запровадження постанови №1409.
У Раді суддів наголошують, що цей крок є необхідним для стабільної роботи судової системи та збереження кадрового потенціалу.
