Рада суддів України розкритикувала нову систему класифікації посад держслужби: у судах виник серйозний дисбаланс оплати праці

У судах фіксують нерівність у зарплатах через різні грейди однакових посад

Рада суддів України повідомила про значний кадровий і фінансовий дисбаланс у судах після запровадження Єдиної системи класифікації посад державної служби, затвердженої постановою Кабінету Міністрів №1409 наприкінці 2023 року.

Працівники апаратів місцевих та апеляційних судів масово звертаються до РСУ через ситуацію, коли однакові за змістом, складністю й відповідальністю посади отримали різні грейди та різну оплату праці.

Як виникла проблема

З 2024 року у судах з’ясувалося, що робочі місця з ідентичними функціями були віднесені до різних професійних сімей. У результаті:

• посади з однаковими назвами опинилися у різних грейдах;
• розмір зарплати працівників апаратів судів суттєво відрізняється;
• у колективах виникла соціальна напруга через відчуття несправедливості.

Наприклад, посаду головного спеціаліста у професійній сім’ї №17 класифіковано як 11-й грейд, а таку ж посаду у сім’ї №24 — як 12-й грейд. Це безпосередньо вплинуло на розмір оплати праці.

Посади апарату суду розпорошили на різні професійні сім’ї

За інформацією судів, однакові або подібні за функціями посади були віднесені до різних сімей, таких як:

• кадрова служба,
• бухгалтерія,
• ІТ,
• канцелярія та діловодство,
• режимно-секретний сектор.

РСУ наголошує, що відповідно до Закону «Про судоустрій і статус суддів» апарат суду є єдиним організаційним механізмом, а всі його посади функціонально забезпечують здійснення правосуддя.

Позиція Ради суддів: усі посади апарату суду мають бути в одній професійній сім’ї

РСУ підкреслила, що всі працівники апарату суду за своїм функціональним призначенням належать до професійної сім’ї №17 — «Організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження».

Розподіл посад між іншими сім’ями, на думку РСУ, є методологічною помилкою.

Негативні наслідки вже відчутні

За оцінкою РСУ, неправильне віднесення посад призвело до:

• падіння мотивації працівників через несправедливість у зарплатах;
• відтоку кваліфікованих кадрів — особливо бухгалтерів, ІТ-фахівців, кадровиків;
• ускладнення комплектування штатів у судах, особливо у регіонах;
• зростання навантаження на чинний персонал;
• погіршення якості організаційного забезпечення судочинства, що впливає на терміни розгляду справ.

РСУ наголошує: у період воєнного стану стабільність роботи судів є критично важливою для забезпечення конституційного права громадян на судовий захист.

Що пропонує Рада суддів

РСУ звернеться до Національного агентства з питань державної служби із вимогою:

• забезпечити єдині методологічні підходи до класифікації посад у судах;
• уніфіковано віднести всі посади апаратів судів до професійної сім’ї №17;
• усунути дисбаланс, який виник унаслідок запровадження постанови №1409.

У Раді суддів наголошують, що цей крок є необхідним для стабільної роботи судової системи та збереження кадрового потенціалу.