Верховний Суд підтвердив одноразовість вихідної допомоги при ліквідації державного органу
Суть спору
Колишній державний інспектор Управління Держпраці у Вінницькій області оскаржував розмір вихідної допомоги, нарахованої при звільненні у січні 2024 року. Працівник вимагав виплатити дві середньомісячні зарплати (20 110,20 грн), стверджуючи, що виплата була неповною та фактично не проведена.
Спір виник після того, як позивача було звільнено у 2022 році з виплатою вихідної допомоги, поновлено за рішенням суду у 2023 році, а потім знову звільнено у січні 2024 року у зв’язку з ліквідацією органу.
Рішення судів першої та апеляційної інстанцій
Нижчі суди відмовили у задоволенні позову, аргументуючи, що:
- позивач уже отримав вихідну допомогу у 2022 році в повному обсязі — 23 201,08 грн;
- вихідна допомога відповідно до статті 87 Закону «Про державну службу» є одноразовою виплатою;
- повторна її виплата законодавством не передбачена.
Позиція Верховного Суду
КАС ВС погодився з тим, що вихідна допомога є одноразовою і вдруге не нараховується. Однак суд звернув увагу, що нижчі інстанції:
- не перевірили, чи була фактично сплачена середня зарплата за час вимушеного прогулу (53 416,44 грн), присуджена попереднім рішенням суду;
- не встановили, чи повністю була виплачена вихідна допомога у 2022 році;
- не дослідили правомірність перерахунків, проведених у 2024 році.
Оскільки ці важливі факти залишилися недослідженими, Верховний Суд скасував рішення попередніх інстанцій та направив справу на новий розгляд.
Що це означає
Право на вихідну допомогу при ліквідації органу виникає один раз. Якщо працівник був поновлений за рішенням суду, але потім знову звільнений з тієї ж підстави, повторна виплата не проводиться.
Проте роботодавець зобов’язаний повністю виплатити всі суми, передбачені попередніми судовими рішеннями, включно з середнім заробітком за час вимушеного прогулу.
Постанова Верховного Суду у справі № 120/1642/24 є остаточною та оскарженню не підлягає.
