Вихідна допомога: рахуємо без зарплати і на неповну ставку
У загальному випадку вихідну допомогу розраховують із виплат за останні 2 місяці, які передують місяцю звільнення. Якщо заробітку в цих місяцях немає, беруть виплати за попередні 2 місяці (перед тими першими двома).
Якщо і далі немає доходу (працівник не працював протягом 4 місяців, що передують його звільненню), то середню зарплату для визначення суми допомоги проводять за умовний розрахунковий період. Він складає 2 місяці, що передують місяцю звільнення. І в розрахунок береться оклад працівника. Або мінімальну зарплату (якщо оклад менший за МЗП). Або ж їх пропорційна частина при роботі на умовах неповного робочого часу.
Приклад. Працівника звільняють за скороченням штату у серпні 2025 року. Більше року був у неоплачуваній відпустці. Вихідну допомогу виплачують у розмірі середньої місячної зарплати. Оклад на повну ставку – 10000 грн.
У випадку, що розглядається, умовний розрахунковий період буде червень – липень 2025 року (21 роб. день червень + 23 роб. дні липень = 44 роб. дні за графіком роботи підприємства).
У розрахунок беремо буде оклад, оскільки він вищий за мінзарплату. До того ж враховуємо зайнятість працівника.
Сума вихідної допомоги становить: (10000 грн х 0,75 х 2 міс. : 44 роб. дн.) х (44 роб. дн. : 2) = 7500 грн.
Виходить, що в цьому випадку розмір середньомісячної зарплати дорівнюватиме розміру тарифної ставки / окладу або МЗП з урахуванням зайнятості працівника.
