Вывод документа
Если действие досрочного трудового договора заканчивается в день, являющийся выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником проводите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, обозначенный срочным трудовым договором.
Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года. Работник добросовестно работает на благо работодателя. Вот уже видно «финиш»…И тут обнаруживается, что последний день действия срочного трудового договору приходится на субботу (например, на 20.01.2018 г.) – день, который является выходным и для работника, и для предприятия.
Но ведь увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗОТ должно произойти в последний день действия срочного трудового договора! Если же после окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически будут продолжаться, и ни одна из сторон не будет требовать их прекращения, то договор будет считаться продленным на неопределенное время (ст. 39 КЗОТ).
Следовательно, если работника не уволить по п. 2 ст. 36 КЗОТ в последний день действия срочного трудового договора. То на следующий день такой срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.
К тому же, ст. 47 КЗОТ устанавливает обязанность работодателя провести расчет с работником в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса (в общем случае – в день увольнения), и выдать ему в день увольнения должным образом оформленную трудовую книжку.
Можно ли уволить работника на основании п. 2 ст.36 КЗОТ в выходной для него день? Когда с работником необходимо провести окончательный расчет, учитывая предписание о проведении окончательного расчета в день увольнения?
Ответы на эти вопросы предоставляет Минсоцполитики в письме, которое комментируется. Озвучим их.
По мнению «трудового ведомства», если последний день действия срочного трудового договора приходится на день, который является выходным как для работника, так и для предприятия, то работодатель должен выполнить обязательство, предусмотренное ст. 47 КЗОТ (ознакомить работника с приказом об увольнении, провести с ним окончательный расчет, выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку) в последний рабочий день работника (в нашем случае – в пятницу19.01.2018 г.).
При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 241 КЗОТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором (в нашем случае – суббота 20.01.2018 г.).
Таким образом, работодателю нужно будет в последний рабочий день работника или накануне:
-
Выдать приказ об его увольнении согласно п. 2 ст. 36 КЗОТ, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Заметим, что для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия не нужны заявление, или какое – либо волеизъявление работника. Согласие на прекращение срочного трудового договора после окончания обусловленного срока подтверждает проставленная в нем подпись работника;
-
Ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись.
Также в последний рабочий день работника с ним необходимо будет провести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
