Какой максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты - разъяснение Гоструда

Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены в статье 25 и статье 26 Закона Украины "Об отпусках". Такие отпуска предоставлялись в мирное время, и могут предоставляться работникам во время военного положения.

Согласно Закону Украины от 15.03.2022 №2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", различают два вида бесплатных отпусков, которые могут предоставляться в период действия военного положения:

• в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", без зачисления времени пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины "Об отпусках".
• в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины"Об отпусках".