Может ли директор предоставить не весь отпуск за раз, а только 14 дней?
Суть ситуации
Работник имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности (24 календарных дня), ведь работает давно и имеет достаточный стаж. Руководитель, руководствуясь интересами производства, в одностороннем порядке ограничивает количество дней, которые можно использовать летом, до 14 дней, внося соответствующие корректировки в заявления работников.
Правовая оценка
Согласно ст. 79 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом (при наличии). График доводится до сведения всех работников.
Важно! В процессе составления графика учитываются как интересы производства, так и личные интересы работников и возможности их полноценного отдыха.
Если в графике предусмотрено, что работник уходит в отпуск в конкретном периоде (например, июль) и на все положенные ему дни (например, 24), то работодатель обязан предоставить все эти дни, и не может самостоятельно сократить продолжительность.
Если период в графике не определен (только месяц или квартал), то работник имеет право выбрать удобный период в рамках этого графика, но согласовать его с работодателем.
Может ли работодатель сам делить или сокращать отпуск?
Нет. Руководитель не имеет законного права самовольно сокращать количество дней отпуска, если работник не превышает установленную законом продолжительность.
Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника(ст. 12 Закона "Об отпусках"). При этом одна неделимая часть должна быть не менее 14 дней, а остальные можно предоставить позже.
Выводы
- При возникновении спора работник может обжаловать действия работодателя в Гоструда или суде.
- Работник имеет полное право на использование всей продолжительности ежегодного отпуска, гарантированной законодательством.
- Ограничение в 14 дней или любое сокращение отпуска без согласия работника - противоправно.
- Решение о разделении или сокращении отпуска должны базироваться на законе, графике и договоренности.
