30.07.25
Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку?
До 10 июня 2026 года в Украине продолжается переходный период цифровизации трудовых книжек, в течение которого Пенсионный фонд Украины вносит недостающие сведения в Реестр застрахованных лиц на основании данных от работников или работодателей.
Электронная или бумажная трудовая книжка: как правильно?
В период перехода к полноценному электронному учету разрешается использование как электронной, так и бумажной формы трудовой книжки. Это предусмотрено действующим законодательством с целью обеспечения адаптации работодателей и работников к новым стандартам.
После завершения процесса оцифровки бумажные трудовые книжки возвращаются работникам под подпись.
Требование работника - обязанность работодателя
В соответствии со статьей 48 Кодекса законов о труде Украины, по требованию работника работодатель обязан внести записи в бумажную трудовую книжку. В частности, речь идет о:
- приеме на работу;
- переводе;
- увольнении;
- поощрениях и наградах за успехи в труде.
Если работник устраивается на работу впервые и просит оформить бумажную трудовую книжку, работодатель должен сделать это не позднее чем через 5 дней с момента начала работы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Новости по теме:
