О порядке высвобождения работников
Детальный порядок увольнения работников при ликвидации предприятия следующий.
Предупреждение работников.
Работодатель обязан персонально предупредить каждого работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Это уведомление должно быть письменным и врученным работнику под подпись, с указанием даты ознакомления.
Уведомление государственной службы занятости.
Работодатель также обязан уведомить Государственную службу занятости о запланированном массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия. Это уведомление подается по форме не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
Определение даты увольнения.
Дата увольнения определяется ликвидационной комиссией с учетом сроков, установленных законодательством и собственником, а также фактических обстоятельств, которые могут усложнять процесс увольнения.
Оформление увольнения.
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) об увольнении, который издается в последний рабочий день работника.
Расчет с работником.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Некоторым категориям (например) лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, выходное пособие выплачивается в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.
Внесение записи в трудовую книжку.
В трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием основания увольнения (пункт 1 части 1 статьи 40 КЗоТ) и номера приказа.
Важно!
Увольнение в связи с ликвидацией не требует согласия профсоюза.
В период временной нетрудоспособности или отпуска работника увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме случая полной ликвидации предприятия.
Если работника невозможно уволить в порядке перевода на другое предприятие, то увольнение происходит по пункту 1 статьи 40 КЗоТ.
