25.04.25
Особенности установления испытательного срока во время войны
Является ли правомерным установление испытательного срока при приеме на работу во время действия военного положения, в частности, внутренне перемещенному лицу?
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Испытание не устанавливается при приеме на работу (абзац третий ст. 26 КЗоТ):
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас;
- лиц на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенных лиц.
Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Новости по теме:
