Отпуск на один день: можно или нет?

Ответ: Да, можно. Но за использование неделимой части в 14 дней.

Работнику можно предоставить ежегодный основной отпуск на 1 день по его заявлению. Но при условии, что он уже использовал или еще использует другую часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней за тот же самый рабочий год.

Согласно части 1 статьи 12 Закона об отпусках, ежегодный отпуск разрешено делить на части любой продолжительности, по инициативе работника, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть в 14 календарных дней должна быть первой или второй?

Законодательство Украины не определяет, какая именно часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней - первая или вторая. Главное, чтобы при разделении ежегодного отпуска на части, хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Это может быть как первый, так и любой другой период отпуска, по согласованию с работодателем.

Например, если работник имеет право на ежегодный основной отпуск стандартной продолжительности (24 к. дн), то возможно такое разделение:

• 1 к.д. + 23 к.д;
• 14 к.д. + 9 к.д. + 1 к.д;
• 14 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д.

Главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней.