Информация по теме "" | Публикации по тегу
01.09.25
8 0
Распечатать
Избранное

Рабочие места для лиц с инвалидностью: что должен сделать работодатель в 2026 году

В 2026 году будет обновлен стандарт рабочего места для работников с инвалидностью. Этого требует Закон № 4219 и государственный стандарт инклюзивного рабочего места.

Законодательная основа

С 2026 года все работодатели, которые трудоустраивают лиц с инвалидностью, должны придерживаться нового Государственного стандарта оборудования (обустройства) рабочих мест для различных видов потери фунционала. Он разработан во исполнение Закона Украины № 4219 - об усилении защиты прав лиц с инвалидностью.

Этот стандарт:

  • обязателен для всех форм собственности;
  • включает общие и специальные требования;
  • действует независимо от вида инвалидности;
  • касается всех секторов экономики.

Общие требования: что должно быть у каждого работодателя

Все работодатели обязаны:

ТребованиеСуть
Внутренний мониторинг Контроль за соблюдением стандартов
Оценка потребностей работника Интервью, опросы, документы МСЭК/экспертных команд по оценке повседневного функционирования лица (ЭКОПФО)
Разумное приспособление Адаптация условий труда к индивидуальным потребностям
Обучение и инструктаж По использованию оборудования, по охране труда
Осмотр и обслуживание оборудования Планово или по требованию
Обозначение путей эвакуации Видимые, контрастные, доступные
Сотрудничество с работником Привлечение к процессу обустройства места

Условно-обязательные требования

По возможности работодатели должны:

  • обустроить пандусов, поручней, широких дверей;
  • установить инфографику для лиц с недостатками зрения/слуха;
  • приобрести специализированные инструменты (модифицированные пульты, регулируемые столы);
  • предоставить адаптированные средства индивидуальной защиты;
  • обеспечить комфортный микроклимат, уровень освещения, допустимый шум.

Освещение, звук, микроклимат

Обустройство должно обеспечивать:

  • равномерное неослепляющее освещение (особенно для лиц с нарушением зрения);
  • низкий уровень шума и вибраций, визуальные или тактильные сигналы (для неслышащих);
  • доступ к бытовым помещениям, включая уборные;
  • подъемники или транспорт между уровнями помещения.

Специальные требования - по видам деятельности

Вот несколько примеров из раздела IV стандарта:

ОтрасльЧто нужно обеспечить
Строительство Ограждения, адаптированные пульты, инструменты, сигнализация
Сельское хозяйство Облегченные инструменты, защита от погодных условий, ручное управление
Торговля Регулируемые столы, кассы, сканеры, указатели с Брайлем
Офисы, лаборатории, школы Программы для считывания, синтез речи, эргономичная мебель
ИТ, телеком Адаптированные гарнитуры, альтернативные устройства ввода
Транспорт и склады Спецуправление техникой, тележки, сортировочные места

Все эти меры - "по необходимости". То есть, если работник не имеет соответствующих ограничений, адаптации могут быть необязательными.

Что уже нужно начинать делать?

Алгоритм подготовки:

  1. Проанализируйте должности, занимаемые лицами с инвалидностью в вашем штате.
  2. Составьте список необходимых адаптаций - инструменты, мебель, интерфейсы.
  3. Оцените инфраструктуру (санузлы, вход, пандусы).
  4. Заложите расходы в смету 2026 года.
  5. Проведите инструктажи для ответственных лиц.
  6. Внедрите мониторинг на постоянной основе.

Итог

  • С 2026 года каждый работодатель, который использует труд лиц с инвалидностью, должен оборудовать для них адаптированные рабочие места в соответствии с Государственным стандартом.
  • Это касается не только новых работников, но и тех, кто уже работает.
  • Все требования - не просто рекомендации, а обязательные в рамках законодательства о недискриминации и безопасных условиях труда.
0
0
0
0
0
0
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі