Совместительство: на скольких предприятиях можно работать?
Совмещение — это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у того же работодателя, так и на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица — работодателя (ч. 1 ст. 102-1 КЗоТ Украины).
Количество мест работы по совместительству
Законодательство не ограничивает количество предприятий, где работник может работать по совместительству. Работник может заключить несколько трудовых договоров о совместительстве, если успевает выполнять обязанности в свободное от основной работы время.
Важные условия
- Обязательно должно быть одно основное место работы.
- Если работник не имеет основного места работы, его нельзя оформить по совместительству.
Вывод
Работник может одновременно работать по совместительству на неограниченном количестве предприятий, но только при условии, что имеет основное место работы. Если основное место отсутствует — оформление по совместительству является незаконным.
