Выходное пособие при увольнении 2025: сроки, размеры и нюансы
Основные положения и обязательность выплаты
Выплата выходного пособия регулируется ст. 44 КЗоТ и является обязательной при увольнении работников по определенным основаниям. Статья определяет минимальные размеры пособия в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора.
Важно! Работодатель должен выплачивать выходное пособие за счет собственных средств не ниже установленного минимума. Локальными актами или колдоговором можно устанавливать больший размер пособия.
Основания для выплаты выходного пособия и минимальные размеры
| Основание прекращения трудового договора | Минимальный размер выходного пособия |
|---|---|
| Отказ от перевода или измененных существенных условий труда(п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) | Не менее среднего месячного заработка |
| Изменения в организации производства и труда (ликвидация, реорганизация, банкротство, сокращение) - п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ | Не менее среднего месячного заработка |
| Несоответствие должности по состоянию здоровья или квалификации - п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ | Не менее среднего месячного заработка |
| Восстановление на работе предыдущего работника - п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ | Не менее среднего месячного заработка |
| Отсутствие условий для работы из-за уничтожения средств производства - п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ | Не менее среднего месячного заработка |
| Прекращение полномочий должностных лиц - п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ | Не менее шестимесячного среднего заработка |
| Увольнение по инициативе работника из-за нарушений со стороны работодателя(ст. 38, 39 КЗоТ) | Не менее трехмесячного среднего заработка |
Выплата в случае мобилизации
Призыв или поступление работника на военную службу(п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) не является основанием для выплаты выходного пособия (решение КСУ от 22.05.2008 № 10-рп/2008). Ведь на время мобилизации сохраняется место работы и должность(ч. 3 ст. 119 КЗоТ).
В то же время специалисты Гоструда имеют другую позицию: если работник изъявил желание уволиться (и подал работодателю соответствующее заявление) в случае призыва или принятия на военную службу, то прекратить трудовой договор возможно - на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ с обязательной выплатой выходного пособия в размере не менее двух минимальных заработных плат(ст. 44 КЗоТ).
Во время военного положения
В условиях военного положения порядок выплаты выходного пособия не изменен - действует общий порядок ст. 44 КЗоТ.
Отдельные категории работников: важные нюансы
Чернобыльцы
При увольнении работников-чернобыльцев (категории 1, 2 и участники ликвидации - категория 3), которые работали по основному месту работы и увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (ликвидация, реорганизация, сокращение), выплачивают:
Выходное пособие - не менее среднего месячного заработка(ст. 44 КЗоТ).
Дополнительное "чернобыльское" пособие - в размере трех среднемесячных зарплат(Закон № 796-XII).
"Чернобыльское" пособие - отдельная льгота. Оно не заменяет выходное пособие и выплачивается из бюджета.
Совместители
Выходное пособие выплачивается на общих основаниях, даже для внутренних совместителей, поскольку они имеют отдельный трудовой договор.
Сезонные и временные работники
Для сезонных и временных работников выплата выходного пособия осуществляется по общему правилу ст. 44 КЗоТ.
Указы № 310-IX и № 311-IX здесь не применяются.
"Защищенные" работницы
Речь идет о беременных женщинах, работницах с детьми до 3 (6) лет, одиноких матерях и т. п.(ч. 3 ст. 184 КЗоТ).
Увольнение таких работниц возможно только в случае полной ликвидации предприятия.
Работодатель должен их трудоустроить (искать новое место работы).
При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ выплачивается выходное пособие(письмо Минэкономики от 04.05.2021 № 4712-06/26166-07).
Выводы
- Выплата выходного пособия - обязательная в указанных законом случаях, минимальный размер - от 1 до 6 месячных средних зарплат.
- В период военного положения действует общий порядок.
- Для "чернобыльцев" - дополнительно 3 зарплаты из бюджета.
- Совместителям и сезонным - так же выплачивается.
- "Защищенным" работницам - выплата при ликвидации предприятия с обязательным трудоустройством.
