Каким образом допускается работать в выходные

Привлечение работника к работе в выходной день, установленный графиком сменности (выхода на работу) обычно запрещается.

Привлекать работника к работе в установленные для него выходные дни допускается в исключительных случаях (часть вторая ст. 71 КЗоТ), а именно для:

- предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

- предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

- выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

- выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

- продолжение работы при неявке работника, который заступает, если работа не допускает перерыва; тогда владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

На привлечение конкретного рабочего к работе в его выходной день требуется разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). После этого владелец или уполномоченный им орган выдает письменный приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной день.

При соблюдении владельцем или уполномоченным им органом правил, устанавливающих порядок привлечения работника к работе в выходной день, работник обязан выполнить соответствующий приказ собственника или уполномоченного им органа. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. В то же время работника нельзя привлекать в выходной день к работе, которая не соответствует трудовому договору, независимо от оснований для такого привлечения и соблюдения установленного порядка, если он не согласен на это, а потому и не может быть привлечен в таком случае к дисциплинарной ответственности.

Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон: предоставление другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).

Главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Евгения Краевская