При определении размера больничных могут использоваться электронные данные о страховом стаже
«Если застрахованному лицу регулярно назначается материальное обеспечение на одном и том же месте работы, и соответствующие сведения уже имеются у страхователя, то не следует повторно получать их из Пенсионного фонда, и в случае необходимости только добавлять в страховой стаж месяцы, которые отработаны, и за них уплачен в полном объеме единый социальный взнос на этом месте работы. Если же застрахованное лицо работает у одного страхователя более 8 лет, регулярно получает заработную плату, с которой уплачивается ЕСВ в размере не менее минимального, то дополнительные сведения о страховом стаже собирать нецелесообразно», - говорит заместитель начальника управления страховых выплат и материального обеспечения исполнительной дирекции ФССУ Анна Харченко.
Напомним, в соответствии с решением правления Фонда социального страхования Украины была утверждена новая форма заявления-расчета для финансирования материального обеспечения, в том числе, пособия по временной потере трудоспособности. В частности, обновленный документ расширен сведениями относительно продолжительности страхового стажа работников.
Соответствующие колонки заявления-расчета, в которых указывается общий страховой стаж (в полных месяцах) и страховой стаж за последние 12 месяцев, заполняются, в частности, исходя из данных, предусмотренных приложением 9 «Данные о трудовом и страховом стаже», утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 18.06.2014 г. № 10-1 (в редакции постановления правления ПФУ от 27.03.2018 г. № 8-1).
Указанный документ страхователи (работодатели), а также застрахованные лица при наличии электронной цифровой подписи могут получить в электронном виде на Портале электронных услуг ПФУ.
Сумма пособия по временной потере трудоспособности составляет 50% средней заработной платы (если стаж не превышает 3 лет), 60% (при стаже от 3 до 5 лет), 70% (от 5 до 8 лет) и 100% (если стаж - более 8 лет или при наличии льгот в соответствии с законодательством).
Также напомним, что период отпуска по уходу за ребенком до трех лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы, исходя из размера минимального страхового взноса.
