На сайті профспілок опубліковано проект постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859»

На сайті профспілок оприлюднено проект постанови Кабінету Міністрів України «Про особливості оплати праці працівників державних органів та працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час дії воєнного стану». Мета нового акта - підвищення рівня оплати праці працівників державних органів та працівників підприємств, установ, закладів та організацій, які безпосередньо виконують свої обов'язки і завдання на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, продовжують працювати в умовах постійного ризику для життя та здоров'я.

Згідно із частиною першою статті 3 Закону України від 23.09.99 N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) соціальне страхування здійснюється за принципами законодавчого визначення умов і порядку здійснення соціального страхування.

Відповідно до частини третьої статті 18 Закону України від 23.09.99 N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 1105) у разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Лист МОН від 24.02.2023 р. N 1/2777-23

Нацагентство з питань державної служби наказом від 21.03.2023 р. № 40-23 затвердило нову форму звітності "Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців" та Інструкцію щодо заповнення цієї форми звітності.

Держстат оновив форми державного статистичного спостереження:

Вийшло оновлення ППЗ Фіндокументи від 03.04.2023

Казначейство звертає увагу розпорядників та одержувачів бюджетних коштів

Якщо роботодавець оголосив простій не з вини працівника, то керуючись ст. 113 КЗпП повинен виплачувати зарплату з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за період знаходження працівника в простої. На цьому наголошує Пенсійний фонд у листі від 20.03.2023 р. № 2800-030402-8/14447.