Мережею «Інтернет» шириться новина, що з 1 жовтня змінюються строки для подання повідомлення ДПСУ про працевлаштування / звільнення. Чи дійсно це так? Про яке повідомлення йдеться? Чи є тут реальні ризики / зміни? Зараз усе розповімо!

На підприємстві у березні 2024 року мобілізувався працівник. Підприємство відобразило у Звіті ЄСВ, що він перебував у трудових відносинах 24 кал.дні (відобразило фактично нараховану заробітну плату 6222,32), а решту мобілізовані дні не відобразили. Як виправити помилку? І чи потрібно донараховувати до мінімальної бази 7100,00 ЄСВ?. Також не відображали у 2 і 3 кварталі 2024 року. Як виправити помилку оскільки Звіт був квартальним?

Звільняється працівниця, яка пропрацювала більше 5 років. У місяці звільнення нею надано документи, які підтверджують, що вона є одинокою матір’ю. Чи зобов’язаний роботодавець компенсувати такій працівниці відпустку на дітей за попередні роки, в яких вона не заявляла про своє право на цю відпустку? Чи передбачена відповідальність за ненадання відпустки на дітей під час роботи або за некомпенсацію при звільненні? Поговоримо про це.

Хто з працівників має право на щорічну основну відпустку, відпустку на дітей та відпустку учасникам бойових дій та які документи їм потрібно надати роботодавцю, щоб скористатися таким правом?

КМУ вніс зміни до Порядку № 1266. Чи є вони кардинальними? Для резидентів Дія Сіті так. Але й інших роботодавців зачепили. Тож розповідаємо, що змінилося в розрахунку середньої зарплати для визначення суми лікарняних і допомоги по вагітності та пологах.

Навіть уважні бухгалтери не застраховані від помилок у звітності, особливо в такій громіздкій, як Об’єднаний звіт. І тут головне — не панікувати. Все можна виправити. У статті розглянемо, як додати загубленого працівника в Д1 та що робити, якщо завищили додаткову базу нарахування. Розповімо також про те, як роз’єднати зарплату й лікарняні, якщо вони були зазначені однією сумою, та як відкоригувати статус працівника. Порядок виправлення покажемо на прикладах.

Допомога по вагітності та пологах забезпечує фінансову підтримку під час тимчасової непрацездатності, пов’язаної з материнством. Однак при її розрахунку може спрацювати низка обмежень, які безпосередньо вплинуть на розмір такої виплати. Про ці обмеження говоримо тут. А ось чинні правила розрахунку середньоденної зарплати ви знайдете в статті «Допомога по вагітності та пологах: як розрахувати середньоденну зарплату?» // «Податки & бухоблік», 2025, № 39.

Працівниці відкрито лікарняний лист з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи». Допомога по вагітності та пологах (чи як її ще називають — «декретні») призначена. Пора переходити до розрахунку. З чого починати? З обчислення середньоденної зарплати. Всі секрети цього дійства розкриємо в цій статті.

Яка подія має відбутися 4 квітня чи пізніше для виникнення права на лікарняні не за основним місцем роботи. Про це у нашому відео

Як визначити код адміністративно-територіальної одиниці для цілей Об’єднаного звіту? Що буде, якщо не вказати назву відокремленого підрозділу? Кого враховувати при визначенні кількості працівників у заголовній частині Об’єднаного звіту? Чи можна виправитися, якщо у ній помилилися? Чи є ще довідкові звіти? Всі ці запитання стосуються реквізитів так званої шапки Об’єднаного звіту. Дати відповідь на них — мета цієї статті.