Особи з інвалідністю: кого та як зараховуємо до нормативу

Що з розрахунком?

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив) виконують всі роботодавці, крім:

1) роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) облікового складу у календарному кварталі становить менше 8 працівників;

2) дипломатичних представництв та консульських установ іноземних держав.

Бюджетники в норматив грають на загальних підставах.

Норматив визначається на календарний квартал.

Роботодавці, які не виконали норматив, обчислюють та сплачують внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — внесок). Наразі його суму (В) обчислюють за формулою:

В = ЗП_сер × 0,4 × 0,5 × К × (Н - І_пр),

де ЗП_сер — середньомісячна заробітна плата (винагорода) у відповідному календарному кварталі у розрахунку на 1 працівника;

К — кількість місяців у кварталі;

Н — норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;

І_пр — СКШП осіб з інвалідністю за квартал, працевлаштованих роботодавцем з урахуванням вимог до розміру їх оплати праці.

Зауважимо, що у формулі, окрім безпосередньо показника, який нам цікавий, а саме І_пр, є ще показник ЗП_сер. При його розрахунку також використовується СКШП. Назвемо її СКШП для внеску. А тепер найголовніше:

розрахунки СКШП для цілей визначення нормативу, СКШП осіб з інвалідністю та СКШП для внеску проводяться за різними правилами

Основою для розрахунку цих трьох показників є Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі — Інструкція № 286), але з урахуванням додаткових нормативно-правових актів, набір яких відрізняється залежно від цілі розрахунку СКШП.