Чисельність працівників і норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю

№ з/п

Роботодавці

Кількість робочих місць для осіб з інвалідністю

1

Роботодавці (крім зазначених у п. 3 цієї таблиці), у яких СКШП за квартал становить від 8 до 25 осіб

1 робоче місце

2

Роботодавці (крім зазначених у п. 3 цієї таблиці), у яких СКШП за квартал перевищує 25 осіб

4 % СКШП за квартал

3

Заклади охорони здоров’я, реабілітаційні заклади та надавачі соціальних послуг, а також державні, комунальні та недержавні підприємства, установи та організації, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними

2 % СКШП за квартал

Включаються до розрахунку

Не включаються до розрахунку

1. Штатні працівники, які:

— фактично з’явилися на роботу, включаючи тих, що не працювали через простій;
— прийняті на роботу з випробуванням;
— прийняті або переведені на неповний робочий день чи неповний робочий тиждень;
— перебувають у службових відрядженнях, у тому числі закордонних;
— є надомниками або дистанційниками;
— прийняті для заміщення тимчасово відсутніх працівників;
— працюють за межами підприємства;
— направлені для виконання робіт вахтовим методом;
— прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості;
— є іноземними громадянами, якщо вони оформлені відповідно до національного законодавства і отримують заробітну плату;
— є студентами денних відділень навчальних закладів, аспірантами, а також учнями закладів професійної освіти, з якими укладено трудові договори

1. Працівники, тимчасово відсутні з причин:

— відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
— відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку

2. Особи, прийняті на роботу за сумісництвом (зовнішні сумісники)*

3. Особи (несуб’єкти господарювання), залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (ЦПД)**

4. Фізичні особи — підприємці, які працюють за ЦПД

5. Особи, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання

2. Працівники, тимчасово відсутні з причин:

— неявки на роботу у зв’язку з хворобою (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу згідно з листками непрацездатності або до вибуття через інвалідність);
— виконання державних або громадських обов’язків (включаючи призваних / прийнятих на військову службу);
— тимчасового переведення на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання;
— направлення з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон;
— відпустки у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або через надання особам, які навчаються у навчальних закладах і аспірантурах, додаткових вільних днів;
— щорічної основної або додаткової, творчої відпустки, наданої відповідно до законодавства, колективного чи трудового договору;
— відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством;
— вихідних днів відповідно до графіка роботи підприємства;
— отримання днів відпочинку за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
— участі у страйку;
— здійснення прогулу;
— відсторонення від виконання повноважень;
— перебування під слідством до рішення суду

6. Учні, слухачі закладів професійної освіти, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві відповідно до договорів про надання робочих місць для зазначених цілей

7. Особи, що направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва та отримують за рахунок коштів цих підприємств лише стипендію

8. Особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, що будуть вводитися в дію

9. Працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу, не попередивши адміністрацію***

* Внутрішні сумісники враховуються як одна особа лише за основним місцем роботи.
** Працівник, який уклав зі своїм роботодавцем додатково ЦПД, враховується у СКШП один раз за основним місцем роботи.
*** Виключають з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Працівники

Кількість осіб

1. Штатні працівники облікового складу на 01.01.2026, з них:

62

1.1. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці

17

1.2. Працівники з нормальними умовами праці, з них:

45

— перебували на лікарняному (з 14.01.2026 по 20.01.2026)

1

— у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (весь січень)

2

— у щорічній відпустці (з 12.01.2026 по 31.01.2026)

1

— у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін (з 19.01.2026 по 25.01.2026)

1

— перебували у відрядженні (з 27.01.2026 по 29.01.2026)

2

— призвані на військову службу по мобілізації (весь січень)

2

— внутрішні сумісники (весь січень)

1

2. Прийняті у січні на роботу до штату підприємства (з випробуванням), у тому числі:

2

2.1. На шкідливе виробництво (з 20.01.2026)

1

2.2. На роботу з нормальними умовами праці (з 13.01.2026)

1

3. Звільнені в січні штатні працівники з нормальними умовами праці (26.01.2026)

1

Число січня

Кількість штатних працівників облікового складу за кожен день січня

Виключаються із розрахунку СКШП

Включаються до розрахунку СКШП

1 — 2

62

19*

43

* Із розрахунку виключаються 17 працівників зі шкідливими умовами праці та 2 працівниці, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.

3 — 4 (вихідні дні)

62*

19

43

* За вихідні, святкові та неробочі дні кількість штатних працівників облікового складу приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день.

5 — 12

62

19

43

13 — 19

63 (62 + 1*)

19

44

* З 13 січня до штату прийнятий новий працівник з нормальними умовами праці.

20 — 26

64 (63 + 1*)

20 (19 + 1**)

44

* З 20 січня до штату прийнятий новий працівник зі шкідливими умовами праці.

** Виключаємо з розрахунку СКШП новоприйнятого працівника зі шкідливими умовами праці.

27 — 31

63 (64 - 1*)

20

43

* Зі штату виключений один працівник з нормальними умовами праці у перший робочий день після його звільнення (27 січня).

Усього

1948

601

1347