Чи й досі «ходять» паперові лікарняні листи? Чи можна їх оплачувати? Коли листок непрацездатності вважається виданим роботодавцеві? Чи є якісь строки роботи з листками непрацездатності та чого чекати за їх невиконання? Вас також цікавлять відповіді на озвучені запитання? Тоді приєднуйтесь до розмови.

Чи можна в заяві та в наказі про надання відпустки без збереження зарплати за угодою сторін зазначити «до припинення або скасування воєнного стану»? Чи це неприпустимо й у згаданих документах повинна бути зазначена конкретна кінцева дата такої відпустки?

Що робити, коли працівник звільняється, а його листок непрацездатності ще не набув статус "Готово до сплати". Що робити в такому випадку?

Про те, що Пенсійний фонд зайнявся повідомленням про виплату коштів застрахованим особам, ми вже писали в статті «ПФУ: Повідомлення про виплату коштів та корегування заяви-розрахунку». Та протрималося повідомлення на порталі ПФУ недовго. І ось друга спроба.

З 12.09.2023 Порядок № 100* діє в оновленому вигляді. Змінено механізми розрахунку середньої зарплати для обчислення сум компенсації за невикористані відпустки та матеріальної допомоги, якщо її сума обчислюється виходячи з середньої зарплати. Звісно, на небюджетних підприємствах виплата матдопомоги в розмірі середньої — велика рідкість. Тож зосередимося саме на компенсації.

Не пройшло й року, як ПФУ виклав на своєму порталі повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. До того ж Фонд реалізував можливість дозамовити або зменшити суму допомоги за заявами-розрахунками, які були вже профінансовані. Тож пропонуємо вам розглянути нові опції кабінету страхувальника.

КМУ постановою від 08.09.2023 № 957 вніс зміни до Порядку № 100. Вони діють з 12.09.2023. Що знову покращили? Чи всіх зачіпають зміни? Вас також цікавлять відповіді на ці питання? Тоді приєднуйтеся до розмови. Буде цікаво та корисно. А якщо ми ще не знайомі, то давайте знайомитися.

Грудень 2021 року. Тишком-нишком з’являється наказ Міноборони від 11.10.2021 № 313,

В електронному кабінетні страхувальника з’явився листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи». А чи може працівниця, на яку оформлено такий лікарняний, продовжити працювати й не оформлювати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Може. А чи можна цю відпустку трішки зсунути й скористатися її привілеями пізніше? З недавніх пір така «опція» також доступна для майбутніх матусь. Розповідаємо.

Закон України від 30.06.2023 р. № 3219-IX (колишній законопроєкт № 8401 від 31.01.2023) підписано Президентом. Він запрацює з 01.08.2023 р. Пропонуємо ознайомитися з його положеннями. У статті розглянемо, що в ньому цікавого в ЄСВ-частині.