Інформація по темі "" | Публікації по тегу
12.09.23
33577 46
Друкувати
Обране

Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 змінено!

КМУ постановою від 08.09.2023 № 957 вніс зміни до Порядку № 100. Вони діють з 12.09.2023. Що знову покращили? Чи всіх зачіпають зміни? Вас також цікавлять відповіді на ці питання? Тоді приєднуйтеся до розмови. Буде цікаво та корисно. А якщо ми ще не знайомі, то давайте знайомитися.

Сподіваєтеся, що зміни до Порядку № 100 обійдуть вас стороною? Не надійтеся! Дістанеться усім цього «щастя».

Змінюється порядок розрахунку середньої зарплати для обчислення суми:

1) компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023;

2) матеріальної допомоги, якщо її сума обчислюється виходячи з середньої зарплати

Залишається незмінним розрахунок середньої зарплати для визначення суми:

 відпускних;

— виплат, що обчислюються «за 2 місяці» (крім матдопомоги). Тож середню для оплати відрядження, часу виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час; донорських днів, часу медогляду, переведення на нижчеоплачувану роботу, суми вихідної допомоги тощо обчислюємо за старими правилами.

Те, що не змінилося, залишаємо осторонь. Розбираємо зміни. Зауважу, що вони сформульовані в кращих національних традиціях написання нормативних актів. Тож я з вами поділюся своїми думками щодо змін та чекаю на ваші відгуки в коментарях під цією статтею. 

Компенсація відпустки

Що змінилося. У випадку з компенсацією відпустки на перший план виходить рік набуття права на таку відпустку. Змінами пропонується проводити обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право:

— до 31.12.2023 — виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (! нове);

— з 01.01.2024 — за загальними правилами, встановленими для розрахунку відпускних, тобто виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Зазначені правила діють незалежно від виду відпустки (щорічна відпустка чи соціальна відпустка на дітей).

А тепер пропоную розібрати ці зміни на прикладах.

Приклад 1. Працівник звільняється 18.12.2023. У нього є невикористані щорічна відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023, та за частину робочого року з 01.08.2023 по дату звільнення, а саме по 18.12.2023, а також відпустка на дітей за 2022 та 2023 роки.

Як рахувати середньоденну зарплату для обчислення суми компенсації?

Ще раз дивимося, коли працюють нові правила.

Обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році

На всі дні відпусток, що зазначені у прикладі 1, працівник набув право до 31.12.2023. Тож формально середньоденну зарплату для визначення суми компенсації слід рахувати виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

І тут постає нова проблема: 2023 не відпрацьовано повністю. Що буде розрахунковим періодом? Вважаю, що місяці 2023 року до місяця звільнення.  Проте допускаю, що Мінекономіки може якось інакше читати наведену вище норму. Тож потрібні роз’яснення Мінекономіки. Адже саме це відомство наділено правом надавати роз'яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.

Наступна ситуація, за якої звільнення відбувається у 2024 році.

Приклад 2. Працівник звільняється 18.02.2024. У нього є невикористані щорічна відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023, та за частину робочого року з 01.08.2023 по дату звільнення, а саме по 18.02.2024, а також відпустка на дітей за 2022, 2023 та 2024 роки.

Як рахувати середньоденну зарплату для обчислення суми компенсації?

Почну з соцвідпустки на дітей. До 31.12.2023 працівник набув право на відпустку на дітей за 2022 та 2023 робочі роки. Тож середню для визначення суми компенсації за ці роки рахуємо за новими правилами виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Право на додаткову відпустку на дітей за 2024 рік набуто після 31.12.2023. Тому середньоденну зарплату для обчислення суми її компенсації рахуємо виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Переходимо до щорічної відпустки. Відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023. Право на неї виникло до 31.12.2023.Отже, для виплати компенсації за неї застосовуємо нові правила розрахунку середньої зарплати.

Щорічна відпустка за частину робочого року з 01.08.2023 по 18.02.2024. Право використати відпустку за робочий рік, що почався з 01.08.2023, виникло у 2023 році, тобто до 31.12.2023. То як бути з компенсацією такої відпустки? Невже треба рахувати середньоденну зарплату за новими правилами та оплачувати виходячи з неї всі дні відпускної компенсації за цей робочий рік?

Допускаю, що коли прописували нові правила розрахунку, то мали на увазі не невикористані відпустки, на які працівник отримав право до 31.12.2023, а невикористані дні відпустки, які працівник заробив до 31.12.2023. Якщо так, то доведеться розраховувати дві середньоденні зарплати для визначення суми компенсації. Одна — за новими правилами для компенсації днів щорічної відпустки, що зароблені за період з 01.08.2023 до 31.12.2023. Друга — за старими правилами для компенсації днів щорічної відпустки, що зароблені за період з 01.01.2024 по 18.02.2024.

Тож тут також потрібні роз’яснення Мінекономіки.

Ще один нюанс, що стосується виплат, з яких обчислюється середня зарплата.

За загальними правилами, обчислення середньоденної зарплати проводять виходячи з виплат за розрахунковий період. При цьому суми нарахованої зарплати, крім премій та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховують у тому місяці, за який вони нараховані. Премії та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

А ось нова норма вимагає обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводити з нарахованих у 2023 році виплат.

Чи означає це, що коли рахуємо за новими правилами, то «танці з бубном» з розкиданням виплат за місяцями, за які їх нараховано, та перерахунком премій проводити не потрібно? Тобто просто беремо виплати, що нараховані в 2023 році (звісно, за виключенням тих, що зазначені у п. 4 Порядку № 100) та і все? Формально так. Але, знову ж таки, тут потрібна «розшифровка» норми від Мінекономіки.

  А що ви думаєте з приводу розрахунку середньої зарплати для визначення суми компенсації за новими правилами?   

Матдопомога

Якщо на вашому підприємстві матеріальна допомога обчислюється виходячи з середньої зарплати, то зустрічайте зміни. Починаючи з 12.09.2023 середньоденну зарплату для обчислення суми матеріальної допомоги слід рахувати за розрахунковий період, що становитиме не 2, а 12 календарних місяців роботи, які передують місяцю надання матеріальної (грошової) допомоги.

В іншому механізм розрахунку не змінився. Хіба що замінюємо 2 на 12. Дивіться самі.

 Середньоденна зарплата для визначення суми матдопомоги визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів

Якщо працівник в розрахунковому періоді не відпрацював жодного дня, то середньоденну зарплату знаходитимемо так. Оклад (або мінзарплату, якщо оклад менший за мінімалку) множимо на 12 та ділимо на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання матдопомоги, згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.

Середню місячну зарплату знаходимо помноживши середньоденну зарплату на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. У свою чергу середньомісячне число робочих днів визначаємо шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.

Є думки чи запитання щодо змін, внесених до Порядку № 100? Пишіть у коментарях. Поговоримо.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
46
Оксана
12.09.2023
Якщо мат.допомога на оздоровлення вже виплачена працівникам раніше, не треба перераховувати її згідно зновими правилами?
Тетяна
12.09.2023
Якщо розпорядження на матеріальну допомогу видане раніще тобто 8.09.2023, і допомога нарахована але виплачуватисть буде разом з авансом 13-15 вересня, чи потрібно робити перерахунок допомоги?
Ольга Тетяна
12.09.2023
Сьогодні був вебінар з цього приводу. В даному випадку орієнтуємось на дату початку відпустки, якщо вона після 12, то і матдопомоги рахуємо вже по новому
Тетяна Ольга
13.09.2023
А за соціально-побутову що говорили від дати наказу орієнтуватись чи дати виплати?
Ольга Тетяна
13.09.2023
Соц побутова від дати наказу
Людмила Тетяна
12.09.2023
Подія, з якою пов'язана виплата допомоги - це початок відпустки, а не дата наказу. Тобто маєте зробити новий розрахунок на новими правилами. У мене навіть більше вийшло на декілька грн.
Міра Тетяна
12.09.2023
Мене також це питання цікавить
Анна
12.09.2023
Уберите их вообще от Законов , Постанов и т.д. Такого маразма как за последние 4 года до этого просто не было. У бухгалтеров уже закончились даже неприличные слова. Тупые делают вид бурной работы, пишут и переписывают
Олена
12.09.2023
Якщо розпорядження на відпустку з виплатою матеріальної допомоги видане до 12.09, виплати виплачені, але початок відпустки після 12.09. Чи потрібно перераховувати суму матеріальної допомоги. Орієнтуватися потрібно на дату розпорядження чи на початок відпустки?
Людмила Олена
12.09.2023
на дату початку відпустки
Юлі
12.09.2023
Лілія, прокоментуйте б.л., бо і там компенсація і там???? це різни види компенсації? ""оновили абз. 1 п. 2 Порядку №100. Тепер він передбачає, що середній заробіток для плати відпускних, надання матеріальної (грошової допомоги) або компенсації за невикористану відпустку обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Раніше подібне правило та інші не були прописані щодо матеріальної (грошової допомоги).По-друге, середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 р., обчислюють виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році;"""
Юля
12.09.2023
Я так розумію, що матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань треба розраховувати по старому виходячи з 2 місяців чи також виходячи із 12 місяців???
Люда
12.09.2023
Середньомісячне число робочих днів, наприклад у вересні 21,75, так і залишаємо? чи заокруглюємо
Яніна Люда
13.09.2023
Я також залишила 21,75
Людмила Люда
12.09.2023
2 цифри після коми беремо. тому не заокруглюю.
NeProzorro
12.09.2023
Спочатку пишуть, тільки потім читають, те що вигадали і понаписували. І мусять давати купу додаткових розяснень. Дуже по-європейськи, прозора нормативка.
Жешко. Наталія
12.09.2023
Не зрозуміло, чого намагалися досягти цими змінами. Хотілося б почути від законодавців, який сенс та "покращення" в таких змінах. На мою думку ті, хто писав ці зміни відверто знущаються над бухгалтерами. Варто було спростити будь-які розрахунки середньої зарплати. Адже мета - це збереження заробітку, коли працівник у відпустці чи на лікарняному. Чому б не встановити виплати у розмірі постійно встановлених основних виплат з деяким коефіцієнтом і не виносити мозок.
Валентина
12.09.2023
Дякую і погоджуюсь із Вашими доводами. Але питань залишається більше, ніж цих змін.
Як завжди маємо ще головний біль....
Коли буде роз"яснення Мінеко невідомо, а люди звільняються вже
Наталія
12.09.2023
На мою думку, премія має розподілятися на місяці наперед, які входять у розрахунковий період. Тобто, при виплаті річної премії за 2022 рік у квітні 2023 року, для компесації не увійде частина премії, яка б мала розрахуватися по відношенню до січня -березня 2024 року
Ольга
13.09.2023
Заява і наказ на соціально-побутову матеріальну допомогу від 08.09.23р. Допомога виплачується в другий аванс після 12.09. Нараховуємо ще по-старому? Тут не має прив"язки до відпустки.
Ksenia
13.09.2023
Працівниця звільняється 18.09.23. Компенсацію за невикористану відпустку рахую з виплат, нарахованих у 2023 році чи за 2023рік???
Ірина Ksenia
14.09.2023
Теж цікавить, адже у працівниці були відпускні за січень виплачені у грудні 2022 р.
Женя
13.09.2023
То виходить, що ця постанова одноразова? Зробили бухгалтерам акцію на 2023 рік? Типу, нам що, більше немає чим займатись? Це просто додаткова робота, а то й додатковий головний біль...Хоч би раз так прийняли якусь надбавку законну бухгалтерам, а то тільки оклад та й премія, хоча останнє це із залишку коштів по кошторису, який не завжди є... За 7 років роботи я вже маю такі надбаки для здоров'я, як остіохондроз, поганий зір, вибачте, але геморой та постійно на заспокійливих, а вони нам тільки 4 дні додаткової відпустки та працюй на мінімамлку..
Прошу вибачення, це просто накипіло
Тетяна
13.09.2023
Якщо компенсація за невикористану відпустку за 2018,2019,2020 роки але працівник вже звільнився в 2021 році, то як розрахувати компенсацію зараз
Тетяна
13.09.2023
Чи можна виплатити мат.допомогу на соц.побут менше середньомісячної тобто фіксовану суму
Марина
13.09.2023
Добрий день, а підкажіть будь ласка, як ви вважаєте, якщо з 12місяців один місяць була відпустка чи без збереження(відсутня зп та кількість відпрацьованих днів )чи потрібно враховувати норму робочих днів цього місяця? Дякую
Дмитро
13.09.2023
Добре, що я звільняюсь, але не добре, що 14, бо розрахунок я собі зробив компенсації та сьогодні маю вже получати, то прийдеться, поки гроші не прийшли, робити перерахунок
123
13.09.2023
Звільнення 22.09. Компенсація відпусток. Період для розрахунку за 8 місяців 2023 року чи за попередні 12? Період по заробітку та по днях буде однаковий? Розумію що БРЕД але треба визначитись, а то штраф за несвоєчасний розрахунок, суди...
Ksenia
13.09.2023
Ще пів біди з матеріалками, бо потім після роз'яснення можна буде їх дорахувати чи зняти, а от що робити із компенсацією відпустки при звільненні?.......
Юлія
13.09.2023
Підкажіть, як розраховувати матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань треба розраховувати по старому виходячи з 2 місяців чи також виходячи із 12 місяців???
Natalya M Юлія
13.09.2023
Це залежить від дати наказу про нарахування допомоги. Якщо до 12.09.2023, то розрахунковий період - 2 місяці, якщо після 12.09.2023 (включно) - то 12 місяців.
Юлія Natalya M
13.09.2023
А у Вас немає алгоритму(формули) розрахунку матеріальних допомог?
Люда Юлія
13.09.2023
Теж саме цікавить
Марина
13.09.2023
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, людина йде у відпустку за 2022 рік на 10 дній й бере за залишині 6 днів компенсацію. Відпускні 10 днів я розраховую, як зазвичай за 12 місяців середньоденну. А на компенсацію я беру 2023 рік з січня по серпень й так само кількість дні? Я все вірно зрозуміла?
Тетяна
13.09.2023
Дуже хочу побачити обличчя тих, хто таке придумав. Де вони навчалися і як змогли зайняти свої посади
Любов
13.09.2023
Ситуація. Якщо у працівника цілий місяць відпустка у розрахунковому періоді, то як бути? Фактично відпрацьовано 0, а кількість робочих днів залишаємо і ділимо на 12, чи місяць з 0 фактично відпрацьованих днів виключаємо взагалі і ділимо на 11?
Oksana Любов
15.09.2023
Теж цікавить ситуація, якщо людина вийшла з декретної відпустки, пропрацювала два місяці і бере допомогу на оздоровлення, як тут розрахувати середньомісячне число робочих днів&
97
13.09.2023
Це тільки дебіл міг таке придумати, країна клоунів!
Скоро ні одного бухгалтера не буде!!!!
Олена
13.09.2023
Чи стосуються зміни по нарахуванню середньрмісячної заробітної плати для виплати матеріальної допомоги на соц.-побут для органів місцевого самоврядування?
Наталя
13.09.2023
Підкажіть будь ласка! Звільнення державного службовця 13.09.2023. Дні компенсації за 2018-2023 рік. Беремо в розрахунок січень-серпень 2023 року чи з вересня 2022по серпень 2023?
Ольга Наталя
14.09.2023
Це питання зараз всіх турбує. Ніхто не може сказати як правильно
Надія
14.09.2023
Людина звільняється 15.09., є 27 днів невикористаної відпустки. Як рахувати середню для компенсації, я вже нічого не розумію?
Оля
14.09.2023
Це напевне така традиція, робити подарунки під новий рік бухгалтерам. Якщо їм немає чим зайнятися, то нашим хлопцям на передовій дуже потрібна допомога.
Надія
21.09.2023
Всіх дебілів які це придумали на передову до наших хлопців !
Наталя
25.09.2023
А якщо весь 2023 рік людина була у відпустці за свій рахунок, розрахунок компенсації також проводити із окладу, чи мінімальної?
Іра
02.10.2023
Підкажіть, людина пропрацювала менше місяця , як розрахувати тепер компенсацію?
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі