Розуміємо, з чим пов’язано питання. Річ у тім, що згідно п. 25 Порядку № 1266 розрахунковим періодом для обчислення лікарняних є 12 к.м. перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
І може скластися хибна думка: якщо йдеться про внутрішнього сумісника, то у випадку його хвороби слід орієнтуватися на 12 к.м. за основним місцем роботи незалежно від дати його прийняття на роботу за сумісництвом. Але це не так.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Згідно п.30 Порядку № 1266 розрахунковий період визначається за кожним місцем роботи окремо. Тобто під час обчислення виплати за лікарняним суміснику визначати розрахунковий період і, як наслідок, середньоденний заробіток, потрібно виключно за період його роботи за сумісництвом.
Отже, в нашому випадку за сумісництвом буде свій розрахунковий період, який обчислюють за правилами пп. 25–27 Порядку № 1266 (незалежно від того, що в цих нормах акцент зроблено на основному місці роботи). Так, згідно п. 27 Порядку № 1266 у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. В нашому випадку розрахунковий період — це 11-17 вересня 2026 року (7 календарних днів).
При розрахунку середньої зарплати сумісникам слід пам’ятати про таке.
1. З розрахункового періоду виключають дні, не відпрацьовані з поважних причин (їх перелік наведено в п. 3 Порядку № 1266);
2. Сумарна зарплата, що бере участь у розрахунку, у кожному з місяців розрахункового періоду за основним місцем роботи й за сумісництвом не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ (абз. 3 п. 30 Порядку № 1266). Для контролю цього показника або складають Довідку за формою, наведеною в додатку до Порядку № 1266 (відносно внутрішнього сумісника довідку теж доцільно сформувати) або отримують довідку за формою ОК-7.
Оскільки розрахунковий період за сумісництвом у цьому випадку охоплює лише дні вересня 2026 року, для застосування обмеження має значення зарплата за основним місцем роботи саме за вересень (береться зарплата за повний вересень за основним місцем роботи + зарплата з 11 по 17 вересня за сумісництвом).
3. Якщо працівник протягом 12 місяців перед хворобою має страховий стаж менше 6 місяців, то денна виплата за лікарняним (тобто середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати лікарняного) не може перевищувати у 2026 році 284,07 грн (8647 : 30,44). Якщо протягом останніх 12 місяців, що передують місяцю хвороби, страховий стаж більше 6 місяців, то обмеження не застосовується.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Лікарняні за основним місцем роботи та за сумісництвом обчислюються окремо, але право на виплату та її розмір визначаються з урахуванням страхового стажу застрахованої особи.
Приклад. Страховий стаж працівника:
- становить 10 років, тобто лікарняний оплачують в розмірі 100 %;
- за останні 12 місяців, що передують місяцю хвороби, складає більше 6 місяців.
Його прийнято за внутрішнім сумісництвом 11.09.2026, а з 18.09.2026 працівник захворів, хвороба тривала 8 к.дн. За розрахунковий період (11-17 вересня 2026 року) працівнику нараховано 1600,00 грн. Відповідно до Довідки за основним місцем роботи у вересні 2026 року нараховано 15000,00 грн (тобто сумарна зарплата не перевищує максимальної бази для нарахування ЄСВ).
Розрахунок:
1) середньоденна зарплата становить: 1600,00 грн : 7 к. дн. = 228,57 грн. Оскільки страховий стаж працівника більше 8 років, то денна виплата дорівнює 100 % середньоденної зарплати.
2) оскільки страховий стаж працівника за останні 12 місяців становить більше 6 місяців, то мінімальної межі для денного заробітку немає, а максимальної межі денний заробіток не перевищує.
3) оплата днів хвороби:
- перші 5 к. дн. за рахунок установи: 228,57 грн × 5 к. дн. = 1 142,85 грн;
- решта 3 к. дн. за рахунок ПФУ: 228,57 грн × 3 к. дн. = 685,71 грн.