25.09.25
НАДС: при скороченні держоргану службовцю мають запропонувати іншу посаду
Національне агентство України з питань державної служби у роз’ясненні від 18.09.2025 №197-р/з пояснило порядок дій при припиненні держслужби за ініціативою суб’єкта призначення.
Коли можливе звільнення?
За ст. 87 Закону «Про державну службу» держслужбовець може бути звільнений у випадках:
- скорочення чисельності або штату, зміни структури чи штатного розпису;
- ліквідації державного органу;
- невідповідності займаній посаді під час випробувального строку;
- отримання негативної оцінки за результатами оцінювання діяльності;
- вчинення дисциплінарного проступку, що тягне звільнення.
Які гарантії має службовець?
Якщо звільнення відбувається через скорочення чи ліквідацію, суб’єкт призначення зобов’язаний:
- попередити працівника не пізніше ніж за 30 днів;
- одночасно запропонувати іншу рівнозначну посаду, а за її відсутності — нижчу, відповідно до підготовки та компетентності;
- виплатити вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних зарплат.
Важливі нюанси
Законом не передбачено можливості відмови у переведенні, якщо службовець погодився на запропоновану посаду. Тобто після згоди держслужбовця відмова у його призначенні є недопустимою.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
