Чи можна використати «чорнобильську» відпустку за минулі роки?

Працівники, віднесені до 1 та 2 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 16 календарних днів на рік. Однак на практиці часто виникає запитання: чи можна скористатися такою відпусткою, якщо вона не була використана у попередніх роках?

Яке право надає закон

Відповідно до пункту 22 частини першої статті 20 та пункту 1 частини першої статті 21 Закону України № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», особам 1 та 2 категорій гарантується:

• використання щорічної відпустки у зручний для них час;
• додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік.

Чому ця відпустка відрізняється від щорічної

«Чорнобильська» відпустка не належить до щорічних відпусток, визначених Законом України «Про відпустки». Вона є пільгою та компенсацією, передбаченою спеціальним законом для постраждалих від Чорнобильської катастрофи.

Така відпустка:

• не залежить від відпрацьованого часу;
• надається незалежно від стажу роботи у поточному році;
• не пов’язана безпосередньо з трудовим процесом.

Читайте також: «Чорнобильська» відпустка: алгоритм дій роботодавця

Як фінансується відпустка

Оплата додаткової «чорнобильської» відпустки здійснюється за рахунок коштів державного бюджету. Відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ № 936, така виплата проводиться органами Пенсійного фонду України лише один раз протягом відповідного календарного року.

Чи можна перенести відпустку на наступні роки

Ні. Якщо працівник не скористався правом на додаткову «чорнобильську» відпустку у відповідному календарному році, використати її у наступних роках він не може.

На відміну від щорічних відпусток, законодавство не передбачає накопичення або перенесення такої відпустки на майбутні роки.

Висновок

Додаткова відпустка особам, віднесеним до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, надається лише в межах відповідного календарного року. Якщо працівник не скористався нею вчасно, право на таку відпустку за минулі роки не зберігається і надати її пізніше роботодавець не може.