Чи можна встановлювати випробувальний термін під час воєнного стану

Загальні правила випробування

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках — шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

• осіб, які не досягли 18 років;
• звільнених у запас із військової чи альтернативної (невійськової) служби;
• осіб з інвалідністю;
• внутрішньо переміщених осіб тощо.

Як змінилися правила під час воєнного стану

Згідно з пунктом 2 статті 2 Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників — навіть для тих, кому у звичайних умовах його заборонено.

Висновок

Отже, під час дії воєнного стану роботодавці можуть визначати випробувальний термін при прийнятті на роботу, у тому числі й для внутрішньо переміщених осіб. Це правило діє лише на період воєнного стану і ґрунтується на спеціальному Законі №2136-IX.

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці