03.02.25
Держпраці щодо компенсації роботи у вихідний день
Згідно з частиною першою статті 72 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Компенсація роботи у вихідний день іншим днем відпочинку зазвичай застосовується в межах одного календарного місяця.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
При наданні працівнику іншого дня відпочинку, передбаченого частиною першою статті 72 КЗпП України, зміни режиму роботи працівника не відбувається.
Враховуючи вищезазначене, у разі встановлення працівнику посадового окладу (тарифної ставки), заробітна плата у місяці залучення його до роботи у вихідний день та у місяці надання іншого дня відпочинку виплачується на умовах визначених трудовим договором.
Джерело:
Лист Держпраці від 06.12.2024 р. N 4410/2.3/2.1-24а
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
