КМУ затвердив Порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Кабінет Міністрів України постановою від 25 лютого 2026 року № 268 затвердив Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Постанова набирає чинності з дня опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.

На кого поширюється Порядок

Порядок застосовується до роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Не поширюється дія Порядку на:

• роботодавців із чисельністю менше 8 працівників;
• роботодавців, які виконали норматив;
• дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Розрахунковий період та формула

Розрахунковим періодом є календарний квартал.

Середньомісячна заробітна плата на одного працівника визначається за формулою:

ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П

де:

• ЗПкварт — нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за квартал;
• Ксер — середня кількість працівників (штатні + зовнішні сумісники в еквіваленті повної зайнятості);
• П — кількість місяців у кварталі.

Що включається до нарахованої зарплати

До розрахунку включаються основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також грошове забезпечення військовослужбовців.

Не враховуються, зокрема:

• виплати за цивільно-правовими договорами;
• допомога по вагітності та пологах;
• лікарняні за рахунок ПФУ;
• оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності;
• винагорода державних виконавців;
• виплати мобілізованим працівникам;
• зарплата працівників із шкідливими та небезпечними умовами праці (відповідно до законодавства).

Кого не враховують у середньообліковій чисельності

Під час розрахунку не враховуються, зокрема:

• особи за цивільно-правовими договорами;
• працівники у відпустці по вагітності та догляду за дитиною;
• працівники у відпустці без збереження зарплати повний період;
• особи, з якими призупинено трудовий договір під час воєнного стану;
• мобілізовані та контрактники;
• працівники зі шкідливими умовами праці (згідно з переліком).

Роботодавець здійснює розрахунок самостійно на підставі облікових та бухгалтерських документів.