Мінекономіки спростувало інформацію про скорочення «декретної» відпустки у проєкті Трудового кодексу
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спростувало поширену у медіа інформацію про те, що проєкт нового Трудового кодексу нібито передбачає скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців.
У відомстві пояснили, що такі твердження виникли через змішування різних видів відпусток, пов’язаних із народженням та доглядом за дитиною.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Як наголошують у Мінекономіки, у проєкті Трудового кодексу не змінюється тривалість оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Вона, як і зараз, становитиме:
- 126 календарних днів оплачуваної відпустки;
- 70 календарних днів до пологів;
- 56 календарних днів після пологів.
Таким чином, проєкт Трудового кодексу не скасовує і не скорочує цей вид відпустки.
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років
Без змін залишається і відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівник або працівниця, як і раніше, матиме право перебувати у такій відпустці із збереженням робочого місця.
Під час цієї відпустки продовжує здійснюватися сплата єдиного соціального внеску за особу.
Нова оплачувана батьківська відпустка
Водночас проєкт Трудового кодексу пропонує додаткову гарантію для батьків — нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.
Передбачається, що:
- 2 місяці відпустки призначені для матері;
- 2 місяці — для батька;
- передати свою частину іншому з батьків не можна.
Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, він або вона зможе використати усі 4 місяці такої відпустки.
Скористатися правом на цю відпустку можна до досягнення дитиною 8-річного віку, що відповідає підходам директив Європейського Союзу.
Інші гарантії для сімей
Проєкт Трудового кодексу також зберігає низку чинних гарантій для працівників із сімейними обов’язками. Зокрема передбачено:
- заборону звільнення працівників з дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і одиноких батьків, які мають дитину до 14 років;
- гарантії для вагітних працівниць щодо медичних оглядів із збереженням заробітної плати.
У Міністерстві наголошують: мова не про скорочення існуючих гарантій, а навпаки — про розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства відповідно до європейських стандартів.
