Нашi сайти:
2484 6
Друкувати
Обране

Ненадання роботодавцем відпустки - порушення трудового законодавства

Державні гарантії та відносини пов’язані з відпустками працівників, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки» та іншими законодавчими та нормативно-правовими актами держави.


Право на відпустки мають громадяни, котрі перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями  незалежно від форм власності, виду діяльності, а також особи, хто працює за трудовим договором у фізичної особи - підприємця.

Право на щорічну основну відпустку повної тривалості (тобто, не менше 24 календарних днів) у перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

Відпустка надається з таким розрахунком, щоби вона була використана, як правило, до закінчення робочого року, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Необхідно знати: громадяни, котрі працюють за договором цивільно-правового характеру (документ не є трудовим договором), права на відпустки не мають.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіка враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Як правило, у графіку не встановлюються конкретні дати початку й закінчення відпустки, а визначається лише місяць або орієнтовні дні.

Якщо ж у графіку вказано конкретні дати, працівник має право піти у відпустку в обумовлений термін без подання заяви. Законодавство про працю не вимагає подавати заяву, оскільки підставою для надання відпустки може бути сам графік.

Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, наводячи різні причини (наприклад, багато роботи, термінові завдання), пам’ятайте, що такі причини не можуть бути підставою для відмови у наданні відпустки. Графік відпусток для того і складають, щоб заздалегідь спланувати роботу підприємства й розподілити навантаження між працівниками.

Таким чином, відмовляючи у наданні відпустки в передбачені у графіку строки, роботодавець прямо порушує трудове законодавство, за що передбачено фінансову та адміністративну відповідальність. Мовиться про фінансову відповідальність згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України - "Відповідальність за порушення законодавства про працю" -за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 4 173 гривні.

Відпустка працівника може бути перенесена через низку причин, зокрема, через:

  • тимчасову непрацездатність працівника;
  • виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
  • настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості працівникам упродовж двох років поспіль. 

ГУ Держпраці у Чернівецькій області

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (6)
Оксана
07.02.2019
А якщо працівник хоче піти піти в відпустку не за графіком, тоді як?
Вера Оксана
07.02.2019
Пише заяву "Прошу перенести заплановану відпустку за графіком з липня на вересень...."
таня
07.02.2019
Працівник (прибиральник приміщення) не був у відпустці 6 років. Написав заяву на всі дні відпустки. Чи можна відпустити у відпустку зразу на 144 дні?
Jafa таня
07.02.2019
Ні не можна. В ЗУ "Про відпустки" є обмеження - не більше 59 календарних днів на рік.
Лера Jafa
07.02.2019
Частиною третьою статті 10 Закону України "Про відпустки" встановлено обмеження щорічних відпусток - 59 та 69 календарних днів. Зазначене обмеження стосується тривалості щорічних відпусток за відпрацьований робочий рік, а тому при наданні щорічних відпусток за декілька попередніх років це обмеження не застосовується. Враховуючи те, що законодавство про відпустки не містить вимоги щодо якоїсь перерви при наданні щорічних відпусток, наведеному у запиті працівнику щорічні відпустки можуть бути надані терміном понад 100 календарних днів поспіль

Джерело: https://www.kadrovik.ua/content/nevikoristani-vidpustki
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.
.
Оля
08.02.2019
Мої співробітники спеціально із 45 днів відпустки беруть 14 для отримання МД,, а потім ще відкликаються, а при звільнені отрмуть купу грошви
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі