Остаточний розрахунок при звільненні: несвоєчасні виплати

Остаточний розрахунок при звільненні. Кодекс законів про працю зобов’язує провести його у день звільнення працівника. Але це загальне правило. Чи можна провести остаточний розрахунок раніше дня звільнення? Законодавство заборони не містить. Відповідальність установлено лише за затримку остаточного розрахунку. Звісно, при завчасному розрахунку можуть бути інші ризики. Наприклад, якщо працівник в останні дні роботи (уже після отримання належних сум) захворіє. В такому разі доведеться провести перерахунок: за день фактичної хвороби відсторнувати уже виплачену зарплату і замість неї нарахувати лікарняні.