Положення цієї норми змінюють на таке:
«У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки».
Зараз Закон знаходиться на підписанні у Президента.
Після його підписання тривалість відпусток педагогів, як і раніше, може становити 56 днів. Але останнє слово за роботодавцем! Він може як надати працівнику усі 56 днів відпустки (24 к.д. у період воєнного стану та 32 к.д. після його припинення або скасування), так і прийняти рішення про надання лише 24 к.д. відпустки.
Про інші зміни законопроекту №7251 читайте тут