Увага роботодавцям! Нові правила призупинення трудових договорів з 14 березня
По-перше, встановлено обмеження — не більше 90 календарних днів, якщо призупинення ініційоване лише однією стороною.
По-друге, наказ, виданий на довший строк, втрачає чинність автоматично. Водночас призупинення можна продовжити за згодою сторін.
Що ж робити після 14 березня 2026 року?
Якщо призупинення оформлюється після 14.03.2026, є два варіанти:
- або враховувати обмеження 90 днів
- або одразу оформити призупинення за згодою сторін Згоду можна оформити кількома способами:
Заява працівника, після чого роботодавець видає наказ.
Письмова пропозиція роботодавця, яку працівник погоджує заявою або підписом на другому примірнику пропозиції. Після цього видається наказ.
Окрема письмова угода між сторонами, на підставі якої також видається наказ.
Але пам’ятайте важливий момент: призупинення можливе лише тоді, коли обидві сторони реально не можуть виконувати свої обов’язки через війну. Інакше підстав для призупинення немає.
Що ж робити якщо договори були призупинені ще до 14.03.2026?
Перший варіант — продовжити призупинення за згодою сторін. Сторони можуть погодити нову кінцеву дату або залишити попередню, наприклад — до завершення воєнного стану.
Другий варіант — скасування призупинення трудового договору. Як правильно все це оформити, щоб не було проблем із контролерами, які кадрові рішення можливі після відновлення трудового договору, а також як діяти, якщо працівник не виходить на зв’язок – дивіться у відео.
