Головна / Новини / Кадрова справа / В Україні відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
27	01	02	03	04	05	06	07
28	08	09	10	11	12	13	14
29	15	16	17	18	19	20	21
30	22	23	24	25	26	27	28
31	29	30	31

10735 8

Друкувати

Обране

В Україні відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів

В Україні пропонують законодавчо збільшити відпустку за свій рахунок до 30 днів і дозволити працівникам брати її, коли знадобиться.

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства пропонує законодавчо збільшити максимально визначений термін перебування у відпустці за свій рахунок з 15 до 30 днів в рік і не скорочувати максимальну кількість днів на лікарняному.

Про це на брифінгу про реформування сфери зайнятості населення заявив міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.

"Зараз максимальний термін відпустки за свій рахунок становить 15 днів, ми пропонуємо 30 днів. Насправді, ми пропонуємо людям йти у відпустку за свій рахунок, коли вони цього хочуть", - сказав він.

Милованов заявив, що скорочення терміну перебування на лікарняному є міфом.

"Ще один міф - скорочення лікарняних і відпустки за свій рахунок. Таке не пропонується. Лікарняні ми плануємо залишити також до чотирьох місяців, як і зараз", - пояснив міністр.

www.unian.ua

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Новини по темі:

26.07.24 Топ-5 незручних запитань про звільнення

26.07.24 Компенсація невикористаної відпустки демобілізованому працівнику

25.07.24 Паперові листкі непрацездатності будуть підставою для "лікарняних"

Коментарі

Тетяна

04.12.2019

Чи можна відмовити працівнику, який просить відпустку за свій рахунок у звязку з виробничою необхідністю, якщо в установі інший працівник(по штатному такий самий як і перший) вже в відпустці за свій рахунок?Обидва працівники виконують однакову роботу, для заміни - невистачає асигнувань. Залишити організацію без них двох також неможна.Зрозуміло, що графік відпусток за власний рахунок - дурня і є права робітника. Як бути?(

Відповісти

Оцінити: + 0- 4

Катрин Тетяна

04.12.2019

если у вас по 26 статье Закона об отпусках, то есть по согласования сторон, то работодатель может отказать. Если по ст. 25 (есть серьёзные причины на такой отпуск), то даётся обязательно - так в ст. 25 написано

Відповісти

Оцінити: + 1- 0

777

04.12.2019

это делается , что бы законно можно было добровольно-принудительно "отправить" работника за свой счёт , чтоб сэкономить фонд заработной платы .

Відповісти

Оцінити: + 38- 1

Світлана

04.12.2019

Краще б збільшили основну щорічну відпустку до 30 днів.

Відповісти

Оцінити: + 19- 1

лл

04.12.2019

это хорошо

Відповісти

Оцінити: + 0- 0

Ирина

05.12.2019

Така норма була в ЗУ "Про відпустки" в 2002 році. Тоді тривалість відпустки без збереження заробітної плати скоротили до 15 к.д. для подолання "прихованої зайнятості". Тепер знову хочуть повернутися до 30 к.д. Роботодавець на законних підставах скоротить стаж працівнику на 1 місяць в рік та зекономить на ЄСВ. А інспектори Держпраці повинні будуть долати незадекларовану працю!!!! Не виважене рішення!!!!

Відповісти

Оцінити: + 5- 0

Наталя

05.12.2019

Здається, в Україні взагалі скоро модно буде бути у відпустці за свій рахунок. Всіх скоротят, країну переведуть в електронний режим, молоді-толкові виїдуть, інші поживуть трохи (не довго, бо "свого рахунку" ж немає). Так сумно...

Відповісти

Оцінити: + 5- 0

люба

09.06.2021

це не правда за свій рахунок можна брати тільки за згодою працівника роботодавець не може вигнати за свій рахунок. обставини бувають різні

Відповісти

Оцінити: + 0- 0

Залишити коментар: