Як правильно звільнити працівника за прогул
Звільнення за прогул є одним із видів дисциплінарного стягнення, а отже, перед тим як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (ч. 1 ст. 149 КЗпП).
Одразу після появи працівника на роботі роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо відсутності на роботі. У разі відмови працівника від надання письмових пояснень щодо причин прогулу необхідно скласти відповідний акт.
Однак, фахівцями Держпраці під час здійснення позапланової перевірки встановлено, що пояснення працівника стосовно відсутності на робочому місці за дані періоди не зажадано, чим порушено ч. 1 ст. 149 КЗпП.
В ході проведення позапланового заходу контролю директором ліцею було скасовано наказ про звільнення за прогул та поновлено працівника на посаді вчителя.
За результатами перевірки на директора ліцею складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, який буде направлено на розгляд до районного суду та припис на дотримання норм трудового законодавства.
